manual de inducción








VALIDACIÓN DEL MANUAL












ÍNDICE

DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

PAG.
Bienvenida a la empresa
Presentación de todo el grupo
Que es inducción?
Materiales
Cronograma de actividades
Objetivo del manual…………………………………… 01
Objetivo de la empresa……………………………… 02
Objetivos específicos
Misión……………………………………………………….. 03Visión…………………………………………………………. 04
Alcance……………………………………………………… 05
Quienes somos………………………………………….. 12
Historia de la empresa………………………………. 13






PAG.
Organigrama de la empresa………………………. 14
estructura de la empresa…………………………… 16
Dinámica de integración……………………………. 17
Tareas principales…………………………………….. 18
proceso de producción……………………………… 19
políticas generales de la empresa……………… 20
higiene yseguridad…………………………………… 21
catálogo de productos………………………………. 22
Programas de beneficio……………………………. 23
Explicación de comunicación…………………….. 24
Observaciones…………………………………………… 25









DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCION







BIENBENIDA A LA EMPRESA

Hoy que te integras a nuestro equipo de trabajo, quiero darte la más cordial bienvenida y asegurarte que ya eres parte de un grupoentusiasta y trabajador con una importante misión por delante.
Con el propósito de facilitar tu incorporación al área de trabajo, te Proporcionamos este documento , el cual contiene información básica que permitirá darte a conocer cómo se encuentra estructurada la institución y el objetivo que persigue lo que se traducirá en beneficio personal y el de la propia institución.
En hora buena, espero quecompartamos los mismos ideales y que con tu potencial y el de todos nosotros hagamos de nuestra misión una realidad.







PRESENTACION DE TODO EL GRUPO
















QUE ES INDUCCION?

 El proceso a través del cual "el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización" se llama socialización.
Al ingresara una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:
Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.MATERIALES

Cuadernillo y bolígrafo para cada uno de los integrantes.
Insignias con los respectivos nombres de cada integrante
Folletos para cada uno de los integrantes
mapa de las instalaciones para cada uno de los integrantes
4 vendas, 5 vasos y 2 jarras para el desarrollo de la dinamica
diapositivas de apoyo para la presentación
lonche para cada integrante







CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
















OBJETIV0 DEL MANUAL

 Este manua l tiene por objeto introducir en la compañía a los empleados de nuevo ingreso y asegurar una integración completa haciéndoles conocer las Políticas, visión, misión y procedimientos más importantes de la compañía.










OBJETIVO DE LA EMPRESA


Obtener lo más destacado de la moda paraofrecer a nuestros clientes colecciones actualizadas, diseños únicos, diseños funcionales, insumos de alta calidad para posicionarnos como empresa líder especializados en productos de identificación corporativa y de lujo para la vida cotidiana.






OBJETIVOS ESPECIFICOS



1. Conocer en planta el proceso de producción que se realiza para la elaboración de ropa para dama.
2.Identificar los factores que intervienen en el retraso de materia prima.
3. Determinar las posibles alternativas que intervengan en la redacción de tiempos en el traslado de materiales, efectivo aumento de producción.









MISION




Ser una organización con un trabajo funcional, eficiente elaborando productos con calidad de...