MANUAL ADMON

Universidad Autónoma de Tamaulipas
Facultad de Comercio y Administración Victoria







MANUAL DE PRÁCTICAS



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



CONTADOR PÚBLICO








Cd. Victoria Tamaulipas, Julio de 2012






DIRECTORIO




RECTOR DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
ING. JOSÉ MARÍA LEAL GUTIERREZ



SECRETARIA ACADÉMICA
DRA. MONICA SANCHEZ LIMON



DIRECTOR DE LA FACULTAD DECOMERCIO Y ADMINISTRACIÓN VICTORIA
DR. JESÚS LAVIN VERASTEGUI



COORDINADOR DE CARRERA
C.P. GERARDO DELGADO RIVAS
















INDICE

Introducción
4
Contribución a la Competencia Profesional
5
Mapa Curricular
6
Programa de Prácticas
7
Reglamento General
10
Práctica No. 1
11
Práctica No. 2
15
Práctica No. 3
19
Práctica No. 4
23
Práctica No. 5
27
Práctica No. 6
31
Práctica No. 7
35
Práctica No.8
39
Práctica No. 9
43
Práctica No. 10
47
Práctica No. 11
51

Práctica No. 12
55

Práctica No. 13
59















INTRODUCCIÓN

La asignatura de Administración de Recursos Humanos forma parte de la competencia profesional de Administrador de Costos del plan de estudios de Contador Público, la cual pretende desarrollar en el egresado la capacidad de eficientizar los Recursos Humanos de lasorganizaciones, mediante el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes, que agreguen valor a la Empresa.

Para fines de esta área, el conocer aspectos de la planeación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de los Recursos Humanos, para el Contador Público, es fundamental para contribuir al logro de los Objetivos de la Empresa.


Hoy en día las Organización necesitanAgentes de Cambio para su permanencia y el éxito de sus operaciones, por lo que al participar en la Formación de Profesionistas con conocimientos básicos en la Administración de Recursos Humanos ayudaremos a la Sociedad a mantener Organizaciones más sólidas.




















CONTRIBUCIÓN A LA COMPETENCIA PROFESIONAL:
Define e implementa un sistema contable con la capacidad de producir lainformación para integrar estados financieros de las organizaciones que le permita participar en las decisiones con un sentido de responsabilidad social y visión integradora.

Diseño y administración de un sistema de costos, de acuerdo a la naturaleza de las organizaciones, que le permita generar información e indicadores orientados a la optimización de los recursos en congruencia con los objetivos y metasestablecidos.

Analiza e interpreta los estados financieros de las organizaciones que permita conocer sus fortalezas y debilidades financieras a efecto de emitir un diagnóstico que conduzca a formular las alternativas y riesgos financieros para la eficiente toma de decisiones.

Interpreta y aplica el marco legal tributario de acuerdo a la naturaleza de las organizaciones que le permitan planear ycalcular las obligaciones fiscales con la finalidad de participar en las decisiones con un sentido de responsabilidad social.

Examina los estados financieros con el propósito de emitir opiniones y otros informes con fundamento en la normatividad aplicable para contribuir a la toma de decisiones en las organizaciones, así como el estudio y evaluación del sistema de control interno para opinar sobrela efectividad en el diseño y operación del mismo.






COMPETENCIAS PROFESIONALES A LAS QUE CONTRIBUYE Y SU UBICACIÓN DENTRO DEL MAPA CURRICULAR
PRIMERO
SEGUNDO
TERCERO
CUARTO
QUINTO
SEXTO
SÉPTIMO
OCTAVO
Contabilidad Básica
Contabilidad Financiera
Contabilidad Intermedia
Contabilidad Avanzada
Contabilidad Gubernamental
Contabilidad Internacional





Contabilidad de Sociedades
Teoría ContableAplicada






Costos Históricos
Costos Predeterminados
Pronósticos y Presupuestos
Contabilidad Administrativa
Sistemas Contemporáneos de Costeo





Análisis de Estados Financieros
Sistemas de Evaluación Estratégica y Financiera
Administración Financiera







Plan de Negocios




Derecho Fiscal
ISR Personas Morales
ISR Personas Físicas
Otras Contribuciones






Derecho de la Seguridad...