Liderazgo

Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen. es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo es tambien cosiderado la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo queformalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización. A continuacion se presentan algunas definiciones que abrodan algunos enfoques sobre este topico

Enfoque | definicion |
la administración de empresas Diccionario de la LenguaEspañola (1986)Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956)Relaciones SocialesEspiritualidad Richard L. Daft | el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de ungrupo social o de otra colectividad lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Ellíder eficaz rara vez busca ser líder. Al contrario, la mayoría se resistió al llamado que Dios trajo a sus vidas. Hubieran preferido encontrarse en otro lugar, realizando otra tarea diferente a la que el Señor les proponíaLa relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitosque comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores. |

¿qué es un dilema moral?
Un dilema es aquel que presenta una situación real o imaginaria en la que entran
en conflicto dos valores morales, ante la que se debe elegir un curso de acción.
La discusión de dilemas morales parte de laconsideración de que el diálogo sobre una
situación en la que entran en conflicto dos o más valores morales, puede producir un
desequilibrio en las estructuras o modos de razonar de los estudiantes que están en un
estadio más bajo de los que participan en la discusión. Diversas investigaciones han
demostrado que los modos como razonan los compañeros de estadio superior les
origina un conflictocognitivo, una insatisfacción con sus propios modos de razonar, que
les impulsa a ascender de estadio para resolver el conflicto y recuperar el equilibrio perdido.

A continuacion se presentan 2 dilemas morales que deberan dar su solucion los participates en el curso:

EL PADRE DE UN BEBÉ EN COMA DESCONECTAA PUNTA
DE PISTOLA EL RESPIRADOR QUE LE MANTENÍA CON VIDA
¿Es aceptable dejar con vida a unniño con coma irreversible?
¿Puede una persona disponer de la vida de otra?
¿Habría que mantener al niño con vida esperando avances médicos?
Valores contrapuestos: Derecho a la vida – Derecho a una muerte digna
Durante una interminable media hora, Rudy
Linares, un pintor de brocha gorda de Chicago,
acunó en sus brazos a su hijo Samuel, de 16
meses, al que previamente había desconectado...