Liderazgo

Facultad de contaduría y administración

Carrera: administración

Liderazgo y control

Pérez guadarrama víctor

Numero de cuenta: 406107422

Profesor:

Análisis critico

Libro: como llegar a ser un líder

COMO LLEGAR A SER LIDER

Análisis de la introduccion del libro “como llegara ser un líder”

En México hay pocoslideres, pero muy pocos, si hay algo en México son demasiados seudo lideres que tienen ambición y falta de visión, para las cosos turbias si tienen visión ya que hemos visto cosas tan creativas que jamás imaginamos que algún seudo líder como en la política por ejemplo tenga esa visión para hacer malos manejos de las finanzas publicas, por eso aquí en México no nos caería nada mal, que en cada estadode la republica hubiera y se preparara a mas lideres forjándolos desde la niñez

No se necesita tener imaginación para saber que en México debemos avanzar por medio de nuestros lideres al nuevo contexto mundial que tiene un aspecto cambiante en cada momento y tan acelerado; por eso en nuestro país los lideres tienen que saber de todo el contexto mundial para tratar de ingresar en este, ydominar este medio ambiente para así empezar a aprender a dirigir

Los líderes son personas que saben:

➢ expresarse en forma completa
➢ que se conocen a si mismos
➢ que saben cuales son sus capacidades y sus fallas
➢ como desplegar totalmente esas capacidades y compensar esas fallas
➢ saben lo que quieren
➢ por que lo quieren
➢ saben como comunicarle aotros lo que quieren
➢ y saben como alcanzar sus metas

Como vemos no es difícil llegar a ser líder, de hecho en cualquier etapa de nuestra vida hemos asumido cualquier papel de liderazgo ya sea en la escuela o con nuestros amigos u familia

Pareciera que los lideres son personas comunes y corrientes, pero de alguna forma tienen algo que los hace distintos de los demás, porejemplo, a mi gusta ver a una persona que es líder cuando le esta hablando a un gran numero de personas y estas la están escuchando sin hacer ningún ruido y con tanta atención que pareciera que las tiene hipnotizadas y después las personas que lo escucharon quedaron plenamente convencidas de lo que este líder trato de transmitirles.

Estos lideres tienen muchas características en común yaque se conocen a si mismos, se hicieron ellos mismos; se hacen lideres para expresarse libre y totalmente; todos han seguido creciendo y desarrollándose a lo largo de su vida laboral y personal y lo mas importante es que no hay un limite de edad para iniciarse o que las distintas circunstancias nos hagan tomar el papel de líder

En la edad adulta existe la ventaja de que los adultos quequieren convertirse en lideres, tomar la batuta se tienen que encargar ellos mismos de su propio aprendizaje o sea que se encargan de su propia vida con lo cual se dirigen hacia una visión superior que los hará distinguirse de los demás

Las preguntas para dialogar consigo mismo:´
➢ ¿cuales cree usted que son las cualidades del liderazgo?
➢ ¿Qué experiencias fueron vitales para sudesarrollo?
➢ ¿Cuáles fueron los momentos criticos de su vida?
➢ ¿Qué papel ha desempeñado el fracaso en su vida?
➢ ¿Cómo aprendio usted?
➢ Hay personas en su vida, o en general, personas a quienes usted admira?
➢ Que pueden hacer las organizaciones para paralizar o estimular a los lideres?

Estas son las preguntas clave para iniciar la trasformacion de unomismo, es imprtante mencionar que en este libro y apenas habiendo analisado la introducción vemos que el contexto en el que se encuentra México es tan bastante variado respecto a países que tienen otro sistema educativo, al menos en el ambiente en el que me he desarrollado a lo largo de mi vida laboral y personal, se hace mal uso de la palabra líder,

Los mexicanos como siempre le buscamos...