Liderazgo

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Inicialmente son los padres que al ejercer bien o mal la orientación en la vida de cada hijo, los  impulsan  y ponen límites en cada familia, así también los maestros, lo mismo que en las empresas, como en las iglesias, en el ejército, el deporte, lapolítica, etc.

El líder ha de persuadir, no basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder.
Ha de ser además capaz de actuar. el gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.

Todos los jefes realmente poderosos que hemos conocido poseían gran inteligencia, disciplina, laboriosidad y arraigada confianza en sí mismos, les impulsaba un sueño que lespermitía arrastrar a los demás.

PRESENTACIÓN

El presente trabajo nos ayudara a identificar la importancia del liderazgo para los individuos y la sociedad y desarrollar las cualidades de carácter y las aptitudes más adecuadas para ejercer con éxito esta función .así también nos hará ver que el liderazgo es una condición humana básica y universal, por tanto trasciende el ámbito de las relacionesinterpersonales.

Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización o grupos.




CAPITULO I

1. LIDERAZGO

El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.la eficaciade los líderes se suele medir por el cumplimiento de dichos objetivos.

El liderazgo, como  tal es difícil y complejo e implica la capacidad de persuadir a otros de efectuar con entusiasmo determinados propósitos, es decir es la relación  de influencia entre  dos o más personas que son interdependientes para el logro de los objetivos grupales.

El liderazgo es un proceso donde el individuoordena, guía, influye y supervisa los pensamientos, sentimientos, acciones o conductas de otros.

En el liderazgo señalaremos:

* Se debe contar con la capacidad de entender el porqué la gente actúa y saberlo manejar con destreza logrando la motivación o motivaciones necesarias

* El liderazgo involucra el papel de autoridad, responsabilidad, respeto y demás valores

1.1 DIVERSOS MÉTODOSDE ENFOCAR UNA DEFINICIÓN DEL CONCEPTO DE LIDERAZGO

Existen diversos métodos de enfocar una definición del concepto de liderazgo, algunos de estos son los siguientes:

* La teoría del “gran hombre”, según la cual el líder ha nacido como tal, y no se ha hecho después. esta teoría sirve de base a la monarquía, en la que se nace rey.
* La teoría de los rasgos, que afirma que el líderposee unos rasgos característicos que le diferencia de los demás. tales rasgos pueden ser fisiológicos (talla, estatura, timbre de voz, fuerza, etc), intelectuales (inteligencia, vivacidad de espíritu) o psicológicos (estabilidad emocional, empatía, capacidad de percepción, etc).

* El enfoque situacional, según el cual a cada situación específica le corresponde un líder específico. este es elindividuo capaz de conducir al grupo hacia un objetivo común  y de obtener el consentimiento de los demás en un momento determinado de la historia del grupo.

* El enfoque funcional, según el cual el líder es el que desempeña adecuadamente una función necesaria para la supervivencia del grupo. se trata, en este caso, de un comportamiento específico orientado hacia un fin específico.

* Elenfoque empírico considera que el líder es la persona elegida por los miembros del grupo como líder. se trata de una elección socio métrica, en la que el líder se revela como personaje central del grupo.

* El enfoque institucional o sociológico de basa en el status ocupado por el líder en relación con las demás posiciones en el seno del grupo. el líder es quien tiene la posibilidad de...