Liderazgo Situacional

Liderazgo situacional
¿Cuáles son los principales estilos de liderazgo descritos?
Estilo Coercitivo
Estilo Orientativo
Estilo Afiliativo
Estilo Democrático
Estilo Ejemplar
Estilo Formativo
¿Cuálesson los dos estilos que tienen mejor impacto positivo en el clima?
Estilo Orientativo: Es el liderazgo más efectivo, mejorando notablemente, por ejemplo la claridad. El líder orientativo, es unvisionario, motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo encaja perfectamente en la foto completa que contempla la organización. Las personas que trabajan para líderes con este estilo orientativo,entienden perfectamente que su trabajo importa y saben por qué.
Estilo Afiliativo: El líder afiliativo le dice a la persona "las personas son lo primero". Quienes lo emplean, valoran al individuo y susemociones por encima de las tareas y los objetivos. El líder afiliativo, se esfuerza enormemente para sus empleados estén siempre felices, y la relación entre ellos sea de lo más armónica. Gestiona através del desarrollo de lazos afectivos, para luego recoger los ansiados resultados de este planteamiento, principalmente porque genera una fuerte lealtad. También tiene un efecto muy positivo sobrela comunicación, aumenta progresivamente la flexibilidad; los amigos se fían unos de otros, permitiendo que los hábitos de innovación, y toma de riesgos se desarrollen a plenitud.

aunque se indica queno se debe depender de un solo estilo para liderar, por lo cual se todos tienen un uso, al menos al corto plazo.
¿Cuáles son las competencias de la inteligencia emocional que muestra preferentementeel líder afiliativo, coercitivo y formativo?
El estilo Afiliativo: Empatía, autocontrol, autoconocimiento emocional, creación de lazos
Estilo Coercitivo: Autoconfianza, autoconciencia
EstiloFormativo: Autoevaluación exacta, autocontrol, empatía, conciencia organizacional, influencia.
¿Según el autor que estilo debe usar un buen líder?
Según el autor, un buen líder debe utilizar más de un...