Liderazgo 1

• Liderazgo

liderazgo

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“ Es el arte o proceso de influir en las personas
para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente
en el cumplimiento de metas grupales”

competencias
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PODERCONOCIMIENTO DE LOS
INDIVIDUOS
CAPACIDAD DE
INSPIRAR A
SEGUIDORES PARA
EJERCER
CAPACIDADES
ESTILO Y DESARROLLO
DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL

Rasgos

MOTIVACIÓN

HONESTIDAD
INTEGRIDAD
SEGURIDADCOGNOSCITIVA
COMPRENSIÓN

IMPULSO

PATRONES DE CONDUCTA

LIDER CARISMÁTICO

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CONFIANZA EN SÍ MISMO
CONVICCIÓN FIRME
ARTICULAR VISIÓN
EMPRENDER UN CAMBIO
COMUNICAR EXPECTATIVAS
INFLUIR ENSEGUIDORES
ENTUSIASMO, EMOCIÓN
PIES EN LA TIERRA

ESTILOS DE
LIDERAZGO

DEMOCRÁTICO

AUTOCRÁTICO

LIBERAL

LIDERAZGO
AUTOCRÁTICO

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

IMPONE Y ESPERA CUMPLIMIENTO
ES DOGMÁTICO Y SEGURO
CONDUCE CONCAPACIDAD
( PREMIO – CASTIGO)

LIDERAZGO
AUTOCRÁTICO

LIDER
AUTOCRÁTICO

SEGUIDOR

SEGUIDOR

SEGUIDOR

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O
PARTICIPATIVO




CONSULTA ACCIONES Y
DECISIONES
ALIENTA PARTICIPACIÓNLIDERAZGO DEMOCRÁTICO O
PARTICIPATIVO

LIDER
DEMOCRÁTICO

SEGUIDOR

SEGUIDOR

SEGUIDOR

LIDERAZGO LIBERAL

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

USO REDUCIDO DE PODER
CONCEDE INDEPENDENCIA

LIDERAZGO LIBERAL

LIDER
LIBERALSEGUIDOR

SEGUIDOR

SEGUIDOR

ENFOQUE CONTINGENCIA DE
LIDERAZGO

LIDER

No solo atributos
personales
Factores situacionales
Interacción (líderes- miembros de
grupos)

ENFOQUE CAMINO-META
PARA LA EFICACIADEL
LIDERAZGO
Funciones
del LIDER

Características
Subordinados
Conducta
LIDER
Subordinados
motivados

Organización
Eficaz

Condiciones
de Trabajo

ACTIVIDADES

ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD 3ACTIVIDAD No. 1

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¿QUÉ PORCENTAJE DE LAS CUALIDADES DEL LIDER TENGO YO?
TABLA POCENTAJES: 0 (NADA) AL 10 (MÁXIMO)
 CONFIANZA
 CURIOSIDAD
 INTENCIONALIDAD
 AUTOCONTROL
 CAPACIDAD DECOMUNICACIÓN
 COOPERACIÓN
¿QUÉ PUEDO HACER PARA MEJORAR MIS RESULTADOS?

ACTIVIDAD No. 2

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EN UNA ESCALA DEL 0 AL 10 HAGA UNA EVALUACIÓN PROPIA.
ESTO LE PERMITIRA SABER EN QUE MEDIDA Y...