Licencia sin goce de haberes
Páginas: 5 (1013 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
MEMORANDUM N.- 002-2010
DE: …………………..
GERENTE GENERAL
A: ………………………………………………………
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 43166296
Asunto: SUSPENSION DE LABORES
FECHA: 02 de Noviembre del 2,01..
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En aplicación del artículo 25° del Decreto Supremo003-97-TR, relacionadas con la conducta del trabajador, se le suspende de sus Labores sin goce de haberes los días 04 y 05 de Noviembre del 2010, por No Obedecer las ordenes del Superior (Imprudencia en el manejo de Vehiculo dentro de planta de Distribución el 02-11-201..), faltando a las normas de Conducta Laboral, este tipo de actitudes son considerados como FALTA GRAVE y son perjudiciales parala Empresa, frente a los objetivos de Producción programados por lo que se esta evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta suspensión, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 004-2010
DE: ……………………………………………..
GERENTE GENERAL
A:……………………………………………………….
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 43090155
Asunto: ASISTENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ
FECHA: 16 de Abril del 2,01.
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En aplicación del artículo 25° del Decreto Supremo 003-97-TR, relacionado con la conducta del trabajador, se le informa que Ud. A incurrido en FALTA GRAVE, señalada en el inciso E que en texto dice: “Elingerir licor dentro de la jornada laboral y/o encontrarse estado de Embriaguez o bajo influencia de drogas y aunque no sea reiterada“, es considerado falta grave hecho que se produjo con fecha 16 de Abril del 2011, por lo cual se le suspende de sus labores sin goce de haberes los días 18 y 19 de Abril del 201.. Hecho que ocasiona el quebrantamiento de las normas de Conducta Laboral, y perjudicael normal desempeño de Labores Programadas por La Empresa, por lo que se esta evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta Suspensión, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 015-2012
DE: ……………………………………….
GERENTE GENERAL
A:………………………………………………………….
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 44475193
Asunto: SUSPENSION DE LABORES
FECHA: 28 de MAYO del 2,
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Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de FALTA GRAVE contemplada en el inciso A del artículo 25° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 Ley deProductividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que en texto dice: “El incumplimiento de obligaciones de trabajo supone el quebrantamiento de la buena fe laboral “.
La falta en mención se encuentra relacionada con:
a) La conducta del trabajador
b) Incumplimiento de las disposiciones de la Empresa.
c) La situación antes descrita motiva perjuicio de tipoinstitucional para la imagen de la empresa.
Motivo por el cual se SUSPENDE DE SUS LABORES SIN GOCE DE HABER el día 30/05/201., y comunicarle que se está evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta amonestación, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 021-2008
DE: ……………………………………………………GERENTE GENERAL
A: ……………………………………………………………………
AUXILIAR DE REPARTO - DNI:44061740
Asunto: DESACATO A ORDENES DEL EMPLEADOR
FECHA: 03 de Noviembre del 2,0……………
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En aplicación del...
MEMORANDUM N.- 002-2010
DE: …………………..
GERENTE GENERAL
A: ………………………………………………………
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 43166296
Asunto: SUSPENSION DE LABORES
FECHA: 02 de Noviembre del 2,01..
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En aplicación del artículo 25° del Decreto Supremo003-97-TR, relacionadas con la conducta del trabajador, se le suspende de sus Labores sin goce de haberes los días 04 y 05 de Noviembre del 2010, por No Obedecer las ordenes del Superior (Imprudencia en el manejo de Vehiculo dentro de planta de Distribución el 02-11-201..), faltando a las normas de Conducta Laboral, este tipo de actitudes son considerados como FALTA GRAVE y son perjudiciales parala Empresa, frente a los objetivos de Producción programados por lo que se esta evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta suspensión, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 004-2010
DE: ……………………………………………..
GERENTE GENERAL
A:……………………………………………………….
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 43090155
Asunto: ASISTENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ
FECHA: 16 de Abril del 2,01.
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En aplicación del artículo 25° del Decreto Supremo 003-97-TR, relacionado con la conducta del trabajador, se le informa que Ud. A incurrido en FALTA GRAVE, señalada en el inciso E que en texto dice: “Elingerir licor dentro de la jornada laboral y/o encontrarse estado de Embriaguez o bajo influencia de drogas y aunque no sea reiterada“, es considerado falta grave hecho que se produjo con fecha 16 de Abril del 2011, por lo cual se le suspende de sus labores sin goce de haberes los días 18 y 19 de Abril del 201.. Hecho que ocasiona el quebrantamiento de las normas de Conducta Laboral, y perjudicael normal desempeño de Labores Programadas por La Empresa, por lo que se esta evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta Suspensión, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 015-2012
DE: ……………………………………….
GERENTE GENERAL
A:………………………………………………………….
AUXILIAR DE REPARTO - DNI: 44475193
Asunto: SUSPENSION DE LABORES
FECHA: 28 de MAYO del 2,
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Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de FALTA GRAVE contemplada en el inciso A del artículo 25° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 Ley deProductividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, que en texto dice: “El incumplimiento de obligaciones de trabajo supone el quebrantamiento de la buena fe laboral “.
La falta en mención se encuentra relacionada con:
a) La conducta del trabajador
b) Incumplimiento de las disposiciones de la Empresa.
c) La situación antes descrita motiva perjuicio de tipoinstitucional para la imagen de la empresa.
Motivo por el cual se SUSPENDE DE SUS LABORES SIN GOCE DE HABER el día 30/05/201., y comunicarle que se está evaluando su permanencia en la misma.
De hacer caso omiso a esta amonestación, nos obliga a tomar otras medidas según la ley lo establece.
Atentamente,
MEMORANDUM N.- 021-2008
DE: ……………………………………………………GERENTE GENERAL
A: ……………………………………………………………………
AUXILIAR DE REPARTO - DNI:44061740
Asunto: DESACATO A ORDENES DEL EMPLEADOR
FECHA: 03 de Noviembre del 2,0……………
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En aplicación del...
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