Lic. admon de empresas
Páginas: 5 (1190 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2010
El Líder Nace o se Hace?
Jorge Yarce y Homas George dicen y plantean que el líder se hace y la autora Raquel Buznego el líder nace pero para ejercer el liderazgo debe desarrollar ceirtas herramientas que se obtienen con el aprendizaje, siendo el carisma con el que nace el líder.
Con que conceptos suele confundirse el liderazgo: autoridad y poder
Autoridad : Facultad de lograr obedienciaes otorgada (Cargo importante, alto grado jerárquico)
Poder: Facultad de imponerse ante el resto sin que necesariamente se tenga un titulo o cargo formal y no se tiene la obligación de obedecerla (Dinero)
Combinaciones
Lider y tener autoridad
Lider y tener poder
TIPOS DE LIDERAZGO
AUTORITARIO - INSTRUCTOR: el jefe solo es informador, es decir decide y manda
PERSUASIVO: donde eljefe es vendedor, o sea vende, convence respecto de sus decisiones
CONSULTIVO – DELEGADOR : donde el jefe presenta una decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.
PARTICITIVO: donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.
LIDERAZGO MODERNO
Losjefes modernos están prefiriendo liderar en base a una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas como: lluvia de ideas, benchmarking, entre otras, que ya analizamos anteriormente.
• Teoría de Hersey y Blanchard, la cual, indica que el liderazgo es contingente de acuerdoa la disponibilidad de los seguidores, es decir, depende de las personas si aceptan o no a su líder.
[pic]
CARACTERISTICAS DE UN LIDER EFECTIVO
Un buen líder sabe que el resultado de su trabajo va influir es sus subordinados y viceversa, el de ellos influirá en él y de todos en su conjunto va a depender el logro de los objetivos generales.
|LIDER EFECTIVO|LIDER INEFICIENTE |
|Su lema es el trabajo en equipo |Su lema es ser la cabeza |
|Guía a sus empleados |Los obliga a avanzar |
|Consigue que se le obedezca en forma voluntaria|Se le obedece obligatoriamente, tras haber impuesto su autoridad |
|Da el ejemplo |Exige que sus subordinados hagan lo que él no es capaz de hacer |
|Sabe respetar |Exige respeto |
|Es un buen educador|Demuestra lo que sabe hacer |
|Crea un ambiente grato |Inspira temor |
|Toda empresa tiene metas que cumplir, pero ésto es una |Lo único importante en una empresa, es alcanzar los fines |
|cadena que parte del bienestar de sus empleados, es decir,|planeados |
|si ellos están bien, el proceso llegará a buen fin. | |
|Se comunica |Exige |
|Se adapta a los cambios |Esinflexible |
QUE ES TRABAJO EN EQUIPO
QUE ES UN EQUIPO
Grupo corporativo de personas que están en contacto continuó que tienen en común un trabajo que desarrollar, conocimientos y experiencias sobre un tema o problema determinado y cuyos miembros contribuyen de una manera responsable y entusiasta a la tarea propuesta.
Un equipo de trabajo,...
Jorge Yarce y Homas George dicen y plantean que el líder se hace y la autora Raquel Buznego el líder nace pero para ejercer el liderazgo debe desarrollar ceirtas herramientas que se obtienen con el aprendizaje, siendo el carisma con el que nace el líder.
Con que conceptos suele confundirse el liderazgo: autoridad y poder
Autoridad : Facultad de lograr obedienciaes otorgada (Cargo importante, alto grado jerárquico)
Poder: Facultad de imponerse ante el resto sin que necesariamente se tenga un titulo o cargo formal y no se tiene la obligación de obedecerla (Dinero)
Combinaciones
Lider y tener autoridad
Lider y tener poder
TIPOS DE LIDERAZGO
AUTORITARIO - INSTRUCTOR: el jefe solo es informador, es decir decide y manda
PERSUASIVO: donde eljefe es vendedor, o sea vende, convence respecto de sus decisiones
CONSULTIVO – DELEGADOR : donde el jefe presenta una decisión o sus ideas y las sujeta a modificación para que el grupo pueda hacer preguntas.
PARTICITIVO: donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.
LIDERAZGO MODERNO
Losjefes modernos están prefiriendo liderar en base a una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas como: lluvia de ideas, benchmarking, entre otras, que ya analizamos anteriormente.
• Teoría de Hersey y Blanchard, la cual, indica que el liderazgo es contingente de acuerdoa la disponibilidad de los seguidores, es decir, depende de las personas si aceptan o no a su líder.
[pic]
CARACTERISTICAS DE UN LIDER EFECTIVO
Un buen líder sabe que el resultado de su trabajo va influir es sus subordinados y viceversa, el de ellos influirá en él y de todos en su conjunto va a depender el logro de los objetivos generales.
|LIDER EFECTIVO|LIDER INEFICIENTE |
|Su lema es el trabajo en equipo |Su lema es ser la cabeza |
|Guía a sus empleados |Los obliga a avanzar |
|Consigue que se le obedezca en forma voluntaria|Se le obedece obligatoriamente, tras haber impuesto su autoridad |
|Da el ejemplo |Exige que sus subordinados hagan lo que él no es capaz de hacer |
|Sabe respetar |Exige respeto |
|Es un buen educador|Demuestra lo que sabe hacer |
|Crea un ambiente grato |Inspira temor |
|Toda empresa tiene metas que cumplir, pero ésto es una |Lo único importante en una empresa, es alcanzar los fines |
|cadena que parte del bienestar de sus empleados, es decir,|planeados |
|si ellos están bien, el proceso llegará a buen fin. | |
|Se comunica |Exige |
|Se adapta a los cambios |Esinflexible |
QUE ES TRABAJO EN EQUIPO
QUE ES UN EQUIPO
Grupo corporativo de personas que están en contacto continuó que tienen en común un trabajo que desarrollar, conocimientos y experiencias sobre un tema o problema determinado y cuyos miembros contribuyen de una manera responsable y entusiasta a la tarea propuesta.
Un equipo de trabajo,...
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