Ley General De Publicidad
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Publicado: 3 de octubre de 2012
NUEVA REFORMA LABORAL
El objetivo que debe regir la discusión de la reforma laboral es tener una legislación que privilegie la productividad. La iniciativa preferente que se discute va en esadirección.
La iniciativa de reforma laboral que, en su carácter de preferente, se encuentra en discusión en el Congreso, busca reducir la dualidad que caracteriza al mercado laboral mexicano con altaprotección por un lado (de los incumbentes, podríamos decir) y alta informalidad por el otro (siendo la única alternativa para muchos de los entrantes). Uso este lenguaje del ámbito de la competenciaeconómica porque, en cierto sentido, una buena legislación laboral debe hacer algo análogo a lo que hace una regulación de competencia eficiente: alinear los incentivos de los actores para ser másproductivos. Así como las empresas, en un entorno competitivo no pueden “nadar de muertito”, así también los trabajadores tienden a dar lo mejor de sí cuando saben que su permanencia y crecimiento en eltrabajo están ligados a su desempeño. Las Olimpiadas son otro ejemplo claro -y reciente- de lo que un entorno exigente y competitivo puede hacer por elevar los estándares del desempeño personal.Ése es el objetivo que debiera regir la discusión de la reforma laboral: que el resultado sea una legislación laboral moderna, del siglo XXI, que privilegie la productividad. La iniciativa presentada vaen esa dirección y, como constata el análisis que la OCDE ha hecho de la misma, al limitar el tiempo de los juicios laborales, no se propone exponer a los trabajadores contra despidos injustificados,pero sí dar certeza jurídica y evitar muchos abusos que se dan actualmente mediante juicios laborales que se alargan indefinidamente y que pueden eventualmente hacer quebrar a una pyme por pagar añosde salarios caídos, cuyo monto al final, muchas veces, no llega al trabajador sino a todo el entramado de intermediarios que se benefician de alargar el juicio.
El otro enfoque que debe...
El objetivo que debe regir la discusión de la reforma laboral es tener una legislación que privilegie la productividad. La iniciativa preferente que se discute va en esadirección.
La iniciativa de reforma laboral que, en su carácter de preferente, se encuentra en discusión en el Congreso, busca reducir la dualidad que caracteriza al mercado laboral mexicano con altaprotección por un lado (de los incumbentes, podríamos decir) y alta informalidad por el otro (siendo la única alternativa para muchos de los entrantes). Uso este lenguaje del ámbito de la competenciaeconómica porque, en cierto sentido, una buena legislación laboral debe hacer algo análogo a lo que hace una regulación de competencia eficiente: alinear los incentivos de los actores para ser másproductivos. Así como las empresas, en un entorno competitivo no pueden “nadar de muertito”, así también los trabajadores tienden a dar lo mejor de sí cuando saben que su permanencia y crecimiento en eltrabajo están ligados a su desempeño. Las Olimpiadas son otro ejemplo claro -y reciente- de lo que un entorno exigente y competitivo puede hacer por elevar los estándares del desempeño personal.Ése es el objetivo que debiera regir la discusión de la reforma laboral: que el resultado sea una legislación laboral moderna, del siglo XXI, que privilegie la productividad. La iniciativa presentada vaen esa dirección y, como constata el análisis que la OCDE ha hecho de la misma, al limitar el tiempo de los juicios laborales, no se propone exponer a los trabajadores contra despidos injustificados,pero sí dar certeza jurídica y evitar muchos abusos que se dan actualmente mediante juicios laborales que se alargan indefinidamente y que pueden eventualmente hacer quebrar a una pyme por pagar añosde salarios caídos, cuyo monto al final, muchas veces, no llega al trabajador sino a todo el entramado de intermediarios que se benefician de alargar el juicio.
El otro enfoque que debe...
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