LEGISLACION

Legislación laboral
1. Objeto esencial del contrato de trabajo: es la prestación consiente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes yservicios.
2. Asignación familiar: es el subsidio equivalente al 5% del salario mínimo que todo empleador debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
3. Salariomínimo: Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, consistente en alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, etc.
4. Aguinaldo: es laremuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto, la que será abonada antes del 31 dediciembre.
5. Contrato de aprendizaje: es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicios a un empleador, a cambio de que este le ensene una profesión, arte u oficio durante un tiempodeterminado y se le page un salario.
6. Contrato de trabajo rural: son las personas que ejecutan labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal.
7. A quien se le pagasalario: el salario se le paga directamente al trabajador o a la persona que el autorice por escrito y no podrá renunciar a su salario.
8. Indemnización: es el pago a un trabajador que fue despedido sinjustificación y preaviso.
9. Finalidad del preaviso:
Para el trabajador, tener la oportunidad para buscar un nuevo empleo.
Para el empleador, tener la oportunidad de contratar un nuevo trabajador.Para ambos evitar o reducir posibles prejuicios que la ruptura busca del vínculo o relación pudiera acarrear.
10. Contravenciones laborales: es toda la acción u omisión sancionadas por lasdisposiciones normativas que reúnan las relaciones individuales o colectivas de trabajo con intención o negligencia.
11. Intermediarios: son las personas que contratan los servicios de otras u otras para...