las metas de empresas

META DE LA EMPRESA
Las metas de una empresa son definidas por la Administración y tienen por objetivo orientar todas las acciones y políticas de la empresa. Por otro lado, éstas pueden ser vistas como motivadoras para maximizar el esfuerzo de los trabajadores de una empresa.
Una empresa siempre debe mantener metas y fijar un tiempo de cumplimiento para cada una de ellas, de esta manera se puedesaber qué avances se han tenido, y en caso de haber alguna problemática o incumplimiento de los objetivos se pueden tomar acciones para corregir.
Una meta implícita en toda empresa es el no fracasar, de hecho, se trata del objetivo más importante y el que se debe de seguir en todo momento. La segunda meta y de la que parten todos los demás planteamientos es mantener felices a todas las partes dela empresa: trabajadores y accionistas.
Cuando hablamos de objetivos nos referimos a los resultados deseados o las metas de una empresa. Hay muchos tipos de objetivos. Todo depende de las intenciones que te fijas y los plazos que establezcas. Al establecernos metas, debemos asegurarnos de que sean específicas, medibles, alcanzables, realistas y ejecutables en un tiempo definido. Dependiendo deltipo de meta del que se trate, podrían ser de largo, mediano o corto plazo.
TIPOS DE METAS
1. Logros: Se trata de un ejemplo de los tipos de metas que tenemos y como su nombre lo indica, es una que tenemos que lograr sin importar la situación. Los desafíos con los que tenemos que lidiar no son lo que importa, todo lo que importa es que tenemos que realizarlo.
2. Alcanzar las estrellas: Sonmetas muy altas que nos establecemos en algún punto de nuestras vidas. No son tan alcanzables pero debemos recordar que los objetivos deben ser alcanzables. Para alcanzar estos grandes objetivos, todo lo que necesitas hacer es dividirlas en secciones pequeñas y acercarte a ellas poco a poco. De esta manera, será cuantificable y realista.
3. Acciones o hitos: Son pasos intermedios que tendremos quedar para llegar al objetivo final. Por ejemplo, si queremos montar nuestro propio negocio, debemos comenzar eligiendo un sitio dónde establecerlo, contactar a los distribuidores, pagar aranceles, conseguir los permisos necesarios, contratar empleados, etc. Cuanto más ambicioso y complejo sea el objetivo, más ayuda haberlo desmenuzado de esta forma.
4. Límites: En éste tipo de metas tu estableceslos márgenes del mismo. Por ejemplo si quieres dejar de fumar, podrías comenzar reduciendo el número de cigarrillos que fumas al día, a la semana o por mes. El objetivo principal de este tipo de objetivos es que pretenden hacerte más feliz, más sano o más productivo al reducir el número de veces que incurres en una actividad o hábito negativo. Es resumen, son metas para tu propio bien.
5. Planes:Es este tipo de metas, tú planeas la forma en que vas a lograr tus objetivos siendo constantes durante un periodo determinado de tiempo. Por ejemplo, si deseas comenzar a hacer ejercicio y has decidido salir a correr tres veces por semana durante veinte minutos, debes asegurarte de hacerlo, comprometerte contigo mismo. Para poder lograr este tipo de objetivos es necesaria una fuerza motriz, unamotivación personal.
TIPOS DE OBJETIVOS
• Potenciar el desempeño de directivos y empleados.
• Desarrollar liderazgo y pro-actividad en el personal.
• Fortalecer el trabajo en equipo.
• Mejorar el ambiente laboral.
• Descubrir las fortalezas de las personas y potenciarlas.
• Identificar las debilidades empresariales y desarrollar una estrategia para transformarlas en oportunidades.
• Aumentarlas ventas o la participación de mercado.
• Alcanzar las metas organizacionales
• Salir del estancamiento
• Asumir nuevos retos o responsabilidades
• Adaptarse al cambio
• Analizar objetivamente proyectos y situaciones
• Tener un espacio para pensar, hablar y/o sopesar los problemas empresariales
• Contar con una la opinión imparcial de un tercero
• Validar conceptos
• Hacer lluvia de...