la vida digna

Análisis de Dignidad Humana según el ambiente laboral













Introducción
El trabajo humano tiene valor ético dado que quien lo lleva a cabo es una persona humana, consciente y libre, que decide por sí y es responsable de sus actos. Esta verdad adquiere un significado primordial para la resolución de losdiversos problemas que se originan en el trabajo y sobre todo para la atención a la dignidad del trabajador.
El análisis que hemos realizado ha sido en base de la dignidad humana referente a la experiencia laboral, por lo tanto daremos a conocer los distintos puntos que este afecta con respecto al ambiente de trabajo.
Entre ellos como afecta a nivel emocional y sus relaciones interpersonales, ya queactúan de mala manera frente a distintas situaciones para esto nos hemos basado en los estudios del psicólogo HUGO MÜNSTERBERG.
El cual estudia el ambiente que rodea a los trabajadores para su mejor productividad propone la pirámide de Maslow.













Ofrecer demasiados benéficos, puede volverse perjudicial para empresa a largo plazo?
Si afecta a largo plazo ya que tenemosque tener en cuenta que entre mejores factores higiénicos (un buen espacio físicos, buen escritorio, etc.) tenga la persona mejor será su desempeño en cuanto a motivación se refiere en el ambiente laboral, pero esto no solo debe ser un beneficio si no una obligación que deben cumplir las empresas a la hora de querer tener un mejor desempeño de parte de sus trabajadores. Además se debe tener encuenta que la persona mas comprometida con su trabajo tendrá mas beneficios y una mayor aceptación por parte de sus mayores
Se puede llegar a establecer políticas empresarial sin pasar por alto o violar o ignorar un derecho humano?
No. Ya que la empresa independientemente debe establecer sus políticas dentro de la organización, y los trabajadores, deben cumplirlas y adaptarse a ellas.
Si ladignidad humana parte por el respeto a uno mismo y a los demás
¿Qué ocurre con un trabajador si este tiene espíritu de superación pero no cumple con el perfil psicológico ni potencial para ejercer un cargo en concreto?
Se frustra, baja su auto estima, su nivel en rendimiento laboral también se ve afectado, cambia la relación con sus compañeros de trabajo, se pone de mal, no obstante tambiénexiste el espíritu de superación, en el cual el trabajador buscara la manera de superar dicho perfil hasta obtener el objetivo deseado
¿Cuáles son los principios por los cuales se guía el trabajador para una vida digna?
R: primeramente para establecer una vida digna , se debe contar con un sustento económico que a su vez inserta socialmente al individuo creándole una imagen de lo que significa elconcepto dignidad. Por lo tanto a raíz de ello se llega a un concepto más específico denominado como “trabajo decente “.
¿Que busca el trabajo decente?
No busca otra cosa otra cosa sino lo que permanentemente han buscado los promotores de los derechos humanos, promover, defender y hacer respetar los la dignidad de las personas, en caso de dichas personas en su función social de “trabajadores”.esto se logra respetando a los trabajadores en su rol y valorando su aporte fundamental que estos hacen a una sociedad ,por esto es básico , que no solo hombres y mujeres cuenten con un empleo , sino con un empleo en condiciones que aseguren el desarrollo como seres humanos . De manera que estos deben ser productivos, adecuadamente remunerados, ejercidos en condiciones de libertad, equidad yseguridad social.
De tal manera que el concepto de derecho de trabajo desde la perspectiva de los derechos humanos es una aspiración social e individual del trabajador , moralmente valida , dinámica , por alcanzar un nivel de vida adecuado para él y su familia , garantizada por el estado con acciones de protección y promoción que permitan la dignidad del trabajador y su familia , a través de...