La Retribución



UAPA








ASIGNATURA
Derecho Laboral ITEMA
Tarea 4
PRESENTADO POR:

Rocio del alba de la cruz. Mat. 13-5997

FACILITADOR:
Vinicio Restituyo
Fecha:
Septiembre 30 del 2015
Nota: En la tarea 3 yo hable sobre el salario por confusión delos temas, Por este motivo seré más breve en mi asignación de la semana.


El Salario: es la retribución que recibe el empleador en dinero o en sustancia, por prestar servicios determinados y estar adisposición del empleador.
Los elementos que constituyen el salario:
Remuneración ordinaria, fija o variable.
Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie, como contraprestación del salario,ect.
Los descuento autorizados por la ley:
Los autorizados por la ley (Impuesto y seguro social).
Los relativos a cuota Sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
Los anticipos del salariohechos por el empleador.
Aporte del trabajador a planes de pensiones privadas.
La Retribución: es el salario o sueldo que se paga en dinero o en especie al trabajador por estar a disposición delempleador cumpliendo una función determinada.
Las formas de retribución:
Por su forma de medir: por unidad de tiempo, unidad de obrar y mixta.
Por su naturaleza: en dinero, especie y mixto.
Por laprioridad de su pago: por día, semanal, quincenal, mensual y anual.
Por la causa y fuente de obligación: legal, contractual y judicial.
Por el modo de integrarse: en dinero, especie, comisiones y mixto.El salario nominal es la remuneración que recibe el asalariado por su trabajo.

mientras que el salario real está relacionado con el índice de precios al consumidor.
Diferencias entre salario nominal ysalario real
La diferencia entre uno y otro Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo, salario real es el salario nominal en relación a los...