“La prejudicialaidad en la normativa ecuatoriana y sus efectos jurídicos”

CAPITULO I
OBJETO DE TRANSFORMACIÓN CAPITULO I
1. OBJETO DE TRANSFORMACIÓN
1.1. Antecedentes y estado actual del objeto de transformación

1.1.1. Antecedentes.
La actual situación económica en nuestro país ha contribuido para que se acentúen una serie de necesidades provocadas por una parte por el empleador y otra por el trabajador. La una, me refiero al trabajador, es la necesidad debuscar empleo, seguro, estable, sin que esa necesidad signifique renunciar a los derechos de esa persona como trabajador, tal cual lo contempla la ley, y por otra está la necesidad del empleador, quien es el poseedor del capital, o medio de producción, y su necesidad está precisamente en encontrar a ese trabajador con conocimientos y capacidad para cumplir su oficio a cambio de una remuneración, y esaestabilidad.
En la relación laboral existente producto de un contrato sea cual fuere, generalmente nos encontramos con una serie de problemas mismos que la ley los regula con el fin de no provocar ni perjuicio al emp0’leador ni que el trabajador sea mermado en sus derechos, por esta razón tenemos la notificación del desahucio, sus fines y efectos, y a la vez este es el preámbulo para la que comoacto seguido se viene y es el fin de la relación laboral. El tema que nos ocupa por el momento en esta investigación es el visto bueno, ¿Cuándo se da?, ¿Cómo se da?, ¿Quién lo propone?, y principalmente ¿Cuáles son sus efectos jurídicos?, porque de allí se deriva si existió abuso de parte del empleador o del trabajador y ¿Qué dice o que posibilidades se dan por parte de la autoridad competenteante esta solicitud de visto bueno?. En fin aquí encontramos las diferentes formas de respuesta ante cada caso o al menos ante la generalidad cuando convoquen a los principios constitucionales, al derecho laboral, a lo que causa un visto bueno como causa legal para la terminación de los contratos individuales de trabajo a través del visto bueno, los efectos jurídicos de la resolución de Visto Buenoy más casos que se presentan, serán expuesto de manera clara y contundente en el presente trabajo.
2. Dentro de lo que la Universidad UNIANDES se propone para su vinculación con la sociedad, es la elaboración de Proyectos Integradores de Carrera que a partir de la identificación del Objeto de Transformación, podamos nosotros los estudiantes del octavo nivel de derecho, proponer solucionesviables a esta clase de conflictos y sugerir las soluciones más viables y prácticas, para de esta manera vincular el desenvolvimiento de la UNIANDES con los trabajadores y empleadores en nuestra sociedad y su vinculación.
3.
ESTADO ACTUAL

En esta medida, miramos con gran preocupación la problemática que representa el aumento del desempleo y el abuso por parte del trabajador y del empleador endeterminados casos, la mal utilización de la normativa para sacar provecho y ante esto el gran desconocimiento de la gran mayoría en el tema de terminación de contrato a través del visto bueno y es más el desconocimiento casi total de que se puede hacer en caos de el trabajador o empleador en torno a una resolución en su contra referente al visto bueno y la falta de guía por parte del abogado comoprofesional protector de esos derechos.
Creemos que el abogado debería transformarse a más de una guía en el camino que debe proceso, en asesor de lo que es más conveniente para el trabajador en el caso de que haya sido él el que propuso el visto bueno o del empleador en la misma situación, si luego de habérsele integrado al trabajador por fuerza de ley si es conveniente retornar al sitio detrabajo o pactar entre los dos sujetos del proceso para dar por terminado el contrato individual de trabajo, en fin muchos de los caminos que el mismo abogado podría sugerir con el fin de beneficiar a las partes en su convivencia laboral.
Además dejar en entredicho que pasa con quienes pierden su trabajo en la difícil situación actual de encontrar trabajo y lo difícil de encontrar por otra parte...