LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL

Las organizaciones constituyen un tipo de sistema social, el cual a su vez considera una clase de sistema abierto.
Todos los sistemas sociales se fundamentanen actividades estandarizadas de una cantidad de individuos. Estas actividades son complementarias o interdependientes con respecto a alguna salida o resultado común y además son repetitivas y sehallan relacionadas con el espacio y el tiempo.
El sistema abierto no se agota porque puede importar energía del mundo que lo rodea.

Características de primer orden:

Según Katz y Kahn lascaracterísticas son:

• Los sistemas sociales no tienen límites en su amplitud.
• Los sistemas sociales necesitan entradas de producción y de mantenimiento.
• Los sistemas sociales tienen su naturalezaplaneada, es decir son sistemas esencialmente inventados.
• Los sistemas sociales presentan mayor variabilidad que los sistemas biológicos.
• Las funciones, normas y valores constituyen los principalescomponentes del sistema social.
• Las organizaciones sociales constituyen un sistema formal de funciones.
• El concepto d inclusión parcial. La organización utiliza solo los conocimientos yhabilidades de las personas que le son importantes.
• La organización con relación a su ambiente.

Cultura y clima organizacionales:

Toda organización crea su propia cultura con sus propios tabúes,costumbres y usos. Refleja las normas y valores del sistema formal, así como su reinterpretación en el sistema informal.
La sociedad tiene una herencia cultural, las organizaciones sociales poseenpatrones distintivos de sentimientos y creencias colectivas que se transmiten a los nuevos miembros del grupo.

Dinámica del sistema:

Las organizaciones sociales crean estructuras de recompensas paravincular a sus miembros al sistema, fijan normas y valores para justificar y estimular las actividades requeridas y establecen dispositivos de autoridad para controlar y dirigir el comportamiento......