La motivacion

LA MOTIVACION Y LA RELACION CON LA TEORIA DE LAS NECESIDADES

Alumno: Luis Sanhueza Cuitiño

Asignatura: Gestión y Asesoría En Comunicaciones

1. RESUMEN
En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
La motivación exigenecesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
En el desarrollo de este trabajo, analizaremos los conceptos demotivación y la relación que este tiene con los diferentes enfoques y teorías de las necesidades.
Haciendo un análisis de cada una de las teorías podremos ver que no existe una que se adapte a todas las situaciones, quizás lo mejor sería estudiar cada uno de los casos y buscar cual de las teorías se acomoda mejor a cada situación, para que, a partir de reconocer las necesidades, podamos buscar quécaracterísticas de nuestros productos satisfacen mejor las necesidades de cada uno de nuestros clientes, o cómo podemos crear o modificar los mismos para tal fin, pero también para modificar la actitud del vendedor, la relación entre empleados, compañeros de trabajo, colegas, proveedores, para motivar a nuestros supervisados, en definitiva buscar la FELICIDAD DE LAS PERSONAS

2. SUMARIO3. INTRODUCCION
Objetivo general:
Desarrollar y analizar las teorías de necesidades desde diferentes enfoques y la relación que tienen estas con la motivación.
La metodología usada fue: la investigación; principalmente a través de internet. Se obtuvieron datos e información de distintos trabajos centrados en el objetivo de este, se desarrolló según la estructura entregada por la profesora.El tema que se trata tiene principal relevancia en el área organizacional, especialmente en la empresa, siendo la motivación uno de los elementos imprescindibles para el emprendimiento y desarrollo del trabajo en equipo. Los autores escogidos son reconocidos investigadores en el área de la psicología. La mayor limitante con que nos encontramos es la gran cantidad de información que existerelacionado con el tópico y lo difícil que resulta sintetizar este material en un trabajo que abarque el máximo sin ser demasiado extenso.
De los resultados obtenidos, citaremos lo dicho por : (1) Solana, Ricardo F. Administración de Organizaciones. Ediciones Interoceánicas S.A. Buenos Aires, 1993. Pág. 208
“La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de unadeterminada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.”

4. CONTENIDOS
Descripción

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.
Motivación, en pocas palabras, es lavoluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La Motivación en el trabajo. La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona haciaun determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

GRÁFICO PROCESO DE LA MOTIVACIÓN

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Teoría de las Necesidades:

Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo.

El siguiente...