LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD METROPOLITANA
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LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
ENMA 101
PROF.
Cuando comenzamos un plan de negocio esindispensable observar la importancia y relación que tiene recursos humanos con el mismo, ya que para un buen negocio o empresa debemos saber cómo escoger un personal idóneo para las diferenteslabores que se va a realizar en dicha empresa. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, mantener la organización, desarrollo y coordinación en la empresa; así como también en elcontrol de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, manteniéndolo a su vez motivado y con una actitud positiva y favorable ante el desempeño de sus labores para con la empresa ysu desarrollo a nivel personal. Veremos la función de RRHH, sus compuestos, objetivo y como se define el plan de negocios.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) altrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persiguela función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de laspersonas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competenciamundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,...
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Cuando comenzamos un plan de negocio esindispensable observar la importancia y relación que tiene recursos humanos con el mismo, ya que para un buen negocio o empresa debemos saber cómo escoger un personal idóneo para las diferenteslabores que se va a realizar en dicha empresa. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, mantener la organización, desarrollo y coordinación en la empresa; así como también en elcontrol de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, manteniéndolo a su vez motivado y con una actitud positiva y favorable ante el desempeño de sus labores para con la empresa ysu desarrollo a nivel personal. Veremos la función de RRHH, sus compuestos, objetivo y como se define el plan de negocios.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) altrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persiguela función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de laspersonas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competenciamundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,...
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