La Importancia De La Creatividad En La Empresa






UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MARKETING Y GESTION DE NEGOCIOS

“LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN Y LA CREATIVIDAD PERSONAL EN LA EMPRESA”

GRUPO DE TRABAJO:
CADENA ESTEFANIA
FALQUEZ SERGIO
PÉREZ SANDRA
SIGCHA IVAN

TERCER SEMESTRE
PARALELO “A”

LUNES, 11 DE AGOSTO DE 2014

LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN

Primero debemos enfocarnos en que seentiende por investigación:
“Es una actividad orientada a la obtención de nuevos conocimientos y, por esa vía, ocasionalmente dar solución a problemas o interrogantes, en si la investigación forma parte de nuestra vida.”
IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION
La investigación es un factor importante para llegar al logro de nuestros objetivos.
Es importante investigar y obtener conocimiento yexperiencias en la resolución de problemas y de esta manera llevar a la empresa al éxito.
Es importante porque la investigación también es parte de nuestra cultura y lamentablemente nosotros no tenemos tan fomentada la cultura de la investigación sin saber que es algo muy importante que nos puede abrir mil puertas hacia muchas oportunidades nuevas, además que nos hace más fuertes como sociedad y país.EJEMPLOS:
De igual forma para realizar el lanzamiento de un nuevo producto al mercado se debe hacer una investigación de mercado.

Al igual que cuando uno se cuestiona si el abrir una empresa va a ser una decisión se debe hacer una investigación previa sobre si el producto es demandado cerca de la planta, si el ambiente de la empresa es el adecuado.




LA CREATIVIDAD PERSONAL EN LA EMPRESADEFINICIONES:
"Creatividad es el proceso a través del cual un individuo o un grupo elaboran un producto nuevo y original, adaptado a las condiciones y finalidades de la situación" (Abric).
"Capacidad para encontrar relaciones entre experiencias antes no relacionadas, y que se dan en forma de nuevos esquemas mentales, como experiencias, ideas, o productos nuevos " (Paners).

DEFINICIÓN DEL GRUPO:"Creatividad supone la creación de algo que es original, que es nuevo y por tanto que se sale de lo habitual y de lo cotidiano pero que además es valioso, es decir, tiene un valor, una utilidad para aquellas personas que lo han generado y para su entorno.”

La creatividad ha sido interpretada como una capacidad del ser humano que contribuye a:
Descubrir nuevas perspectivas mezclando conocimientos eimaginación.
Descubrir relaciones desconocidas a partir de datos conocidos.
Desarrollar el potencial de producir algo nuevo.


CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS CREATIVAS:
  Curiosidad activa Sensibilidad ante los problemas
 Originalidad Confianza en sí mismo
   Ausencia del temor al fracaso     Gran motivación y persistencia
Capacidad de concentración Tolerancia ante la ambigüedad
Aptitud para analizar y sintetizar
NECESIDADES DE LA CREATIVIDAD
Motivación Conocimientos
Oportunidad Estilo de creatividad
Coraje para ser creativo Aceptación de lapropia personalidad
Coraje para ser diferente (Freeman 1998).

LA CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
El término creatividad, utilizado en el contexto de la empresa, tiene diferentes interpretaciones.
Las principales teorías que exploran la creatividad se agrupan en cuatro categorías: cualidades personales, técnicas conceptuales, comportamientos yprocesos.
Existen varias perspectivas de la creatividad dentro de las organizaciones.
Estas son las siguientes:
La perspectiva de las cualidades personales sostiene que existe características y rasgos específicos que predisponen a que sea una persona sea considerada como "creativa". Los defensores de esta teoría consideran que la mayor parte de las personas creativas tienen unas cualidades comunes...