La gestion al estilo walt disney

INTRODUCCION

Nada más sorprendente para quienes distinguimos y hemos querido desde pequeños al ratón Mickey saber que es la Gran multinacional WALT DISNEY COMPANY, conocer como fueron sus inicios en la televisión hasta empezar incursionar en el cine infantil con grandes películas como pinocho, la sirenita y animando a Oswaldo el conejo afortunado, también cuando se creó el significado quelogra crear el castillo y todo lo que abarca esa imagen, sin olvidar sus grandes inmensos e inolvidables parques temáticos donde se puede compartir en familia y que tiene la magia para hacer que los usuarios quieran volver o no irse de allí, pero todos estos proyectos que se han propuesto solo han podido llevarse a la realidad siguiendo los ideales de su Fundador “soñar, crecer, atreverse y hacer”,instituyendo una organización con un nivel muy alto de exigencia, a continuación en vamos a conocer cómo y cuales fueron esos ideales y como inicio y se empezó a ser realidad ese gran sueño que ahora se llama DISNEY WORLD-WALT DISNEY COMPANY.

LA GESTION AL GESTILO WALT DISNEY

Disney World Company es una de las más grandes multinacionales pero esto no se logro de la noche a la mañana, es masmuchos de nosotros crecimos viendo sus programas o escuchando como poco a poco iban evolucionando sus parques o sus ideas a nivel mundial, y a continuación veremos algunas de sus características para lograr estar donde se encuentran en la industria mundial.
Una de las muchas cosas que caracteriza a walt Disney es su gran imaginación y su forma de soñar, además de animar a sus trabajadores recibiendosus ideas y tratando de plasmarlas en sus programas ya que él sabía que era necesario tener ciertas convicciones como por ejemplo creer en sus empleados, siempre tener sus propios valores como en el caso de ellos hay una honestidad constante hay sus clientes o usuarios pues otras de las cosas que caracteriza a Walt Disney es que nunca ha vendido un producto en mal estado si no mas cada vez seexigen mas para estar mejorándolo pero sin salir de sus parámetros característicos, otro claro ejemplo son sus parques temáticos, puesto que siempre los están innovando ya sea inventando nuevos shows para sus visitantes y otras de las muchas cosas que los caracterizan es que sus atracciones tienen una historia, es decir, que varias de las atracciones han sido ideas de sus empleados, socios pero esasideas no solo se vinieron a la mente de ellos de un momento a otro sino que la gran mayoría surgió de alguna experiencia vivida ya sea por ellos o por sus familias y eso es algo que walt Disney ha sabido aprovechar muy como ya lo había dicho antes.
Se podría decir que esa inocencia de sueños, imaginación uniformidad y que se ha mantenido el objetivo claro y la forma de cómo cumplirlo a hecho queesa magia atraiga a los usuarios ya sean niños, adultos o ya personas veteranas.
Pero si miramos por el lado laboral Walt Disney se caracteriza en su buen trato a sus empleados respetándolos, brindándoles nuevas oportunidades, capacitándolos a diario para que no se estaquen y más bien siga avanzando como personas, y estén a la par en tecnología, sin importar que ya sean una de las multinacionalesmás completas y reconocidas es que sin importar en cuanto vaya el proyecto la idea de compromiso y excelencia hace que si es necesario se detiene el proyecto.
Aunque ese ideal de excelencia es difícil de cumplir para las empresas que recién comienzan a crecer, se le debe dificultar demasiado además de que toca tener una capacitación constante en los empleados puesto que el mundo industrial avanzacada vez más rápido y el nivel competitivo también es más alto.
Otro gran punto que podemos aprender de Walt es que siempre hay que estar consciente de los riesgos que se toman pero tampoco hay que dejarse llevar, dejarse controlar por como pinten las cosas puesto que todo tiene una solución.
En el mundo industrial las palabras “soñar, crecer, atreverse y hacer” han marcado mucho puesto que...