La Entrevista Laboral

LA ENTREVISTA LABORAL
Las entrevistas en cambio a una conversacion son para obtener información y ver desempeño , esta labor se desempeña dependiendo la jerarquía, generalmente la persona con unpuesto mayor entrevista a una persona con puesto inferior . Mucha gente cree que la entrevista es como una conversación pero no es asi ya que con la entrevista lo que se pretende obtener es informaciónsobre las actividades del individuo y como se desarrolla en su ambiente, aun asi hoy en dia hay muchos directivos que no se expresan como debe de ser en una entrevista ya que la hacen de una forma muycasual, y no debe de ser ais una entrevista debe de ser planeada y ejecutarla de una manera apropiada.
PLANEACION DE LA ENTREVISTA
Primero que todo debemos tener un propósito bien establecido paraasi desarrollarla de una forma eficiente, teniendo esto en cuenta se tiene que preguntar que quieres lograr?, también es importante adaptar el mensaje como si fuera para un auditorio aunque sea parauna sola persona, también tenemos que tomar en cuenta si los participantes se encuentran bajo presión, si puede evitar ser interrumpidos.
CREAR BUENAS PREGUNTAS QUE ALIENTEN EL COMPARTIR INFORMACION
Ala hora de hacer las preguntas tenemos que saber si el tiempo es limitado o que puntos se quieren cubrir, ya que podemos realizar preguntas abiertas con las cuales obtendremos mas armonía en laentrevista pero estás llevan mucho tiempo y es difícil concluir la respuesta y mas si el entrevistado no para de hablar, el otro ipo de preguntas son las “cerradas” con ellas podemos aclarar puntosimportantes para el trabajo cn esto ahorrando tiempo en una entrevista con tiempo limitado o quieres aclarar el punto de una pregunta abierta.
PLANEACION DEL ENTRONO DE LA ENTREVISTA
Esto es dependiendode la información que queramos obtener ya que si lo hacemos en una oficina será de trato formal a que si lo hacemos en un restaurante será algo mas relajado y tranquilo. La elección del entorno de...