LA EMPRESA FAMILIAR





LA EMPRESA FAMILIAR














GRUPO: KOALAS
INTEGRANTES: DANIEL PEREZ ARBAIZA
AITOR BADILLO AMOROS

INDICE
LA EMPRESA FAMILIAR CARACTERISTICAS
Condiciones para considerar una empresa como familiar
Factores de éxito
Condiciones para preservar el carácter familiar de las empresas

VENTAJAS Y FORTALEZAS DE LA EMPRESA FAMILIAR

DESVENTAJAS Y DEBILIDADES DE LA EMPRESA FAMILIARCONCLUSIONES
FUENTES DE INFORMACION













LA EMPRESA FAMILIAR: CARACTERISTICAS
Las empresas familiares, tanto en España como en el resto del mundo, son el elemento fundamental de la actividad económica, como lo demuestra su importantísima participación en términos de creación de riqueza y empleo. Su creciente importancia se ve reflejada en su papel como impulsoras de la actividad empresarial, en sucapacidad para emprender y en su aportación a la innovación.
Condiciones para considerar una empresa como familiar
I Propiedad accionarial: La mayoría de las acciones con derecho a voto son propiedad de la persona o personas de la familia que fundó o fundaron la compañía; o son propiedad de la persona que tiene o ha adquirido el capital social de la empresa; o son propiedad de sus esposas, padres,hijo(s) o herederos directos del hijo(s).
II Control: La mayoría de los votos puede ser directa o indirecta corresponden a la familia.
III Gobierno: Al menos un representante de la familia o pariente participa en la gestión o gobierno de la compañía.
IV Derecho de voto: A las compañías cotizadas se les aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía (sucapital social), o sus familiares o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto a los que da derecho el capital social.









Factores de éxito
Para alcanzar sus retos, las empresas familiares deben ser capaces de explotar adecuadamente sus factores de éxito, que pueden sintetizarse en:
Planificación a largo plazo
Agilidad y flexibilidad mediante la concentración de la propiedadEstabilidad
Responsabilidad social
Alta calidad de sus productos o servicios
Política de recursos humanos personalizada

Condiciones para preservar el carácter familiar de las empresas
Planificar la sucesión
Atraer y mantener directivos no familiares
Renovar a los senior venciendo la natural resistencia a retirarse
Evitar los problemas financieros del cambio generacional
Garantizar la competenciadel sucesor









VENTAJAS Y FORTALEZAS DE LA EMPRESA FAMILIAR
LAS RELACIONES DE AFECTO: la relación familiar proporciona una ventaja a la hora de mostrar mayor flexibilidad ante posibles cambios en la empresa, así como una comunicación mas sólida.
LA COMPRENSIÓN: el hecho de haber convivido con una persona antes de trabajar con ella te da una mayor capacidad a la hora de comprender susactuaciones.
ACEPTACIÓN DE LA AUTORIDAD: la autoridad se acepta con mayor naturalidad porque por lo general es la misma autoridad que en la propia familia.
CONOCIMIENTO: el conocimiento de la empresa es mas amplio dado que la familia se cría en el seno de la misma.
COMPROMISO: por lo general el compromiso, la solidaridad y la responsabilidad que muestran los miembros de una empresa familiar es mayor.FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO, EL TIEMPO Y EL DINERO: la informalidad de las relaciones familiares que no requieren reglas de comunicación ni trabas burocráticas se traslada a la empresa. Lo mismo aplica para el capital de la empresa.
EL ORGULLO DE LA FIRMA: que se relaciona directamente con la confiabilidad de los clientes.
INVERSIÓN EN PERSONAS: aunque, tanto las grandes como las pequeñas compañíasarriesgan capital en formación, sus empleados tienden a generar una lealtad a largo plazo.
LIBERTAD DE DECISIÓN Y ACCIÓN GERENCIAL: las empresas familiares, de carácter pequeño y privado, son más libres de seguir sus propias intuiciones.
CARÁCTER CONFIDENCIAL: las pequeñas empresas familiares mantienen desempeños y detalles relativamente ocultos.
COMPROMISO SOCIAL: íntimamente relacionada con la...