LA EMPLEABILIDAD
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2015
LA EMPLEABILIDAD
Su significado hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, poseeunas capacidades y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.
El mercado laboral es un entorno altamentecompetitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidadpara viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las necesidades del puesto detrabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son mayores.
Existen unas claves para mejorar la empleabilidad. Una de ellas es conocer las motivaciones profesionales para poder sacar partidode ellas. Además es muy aconsejable descubrir las habilidades y fortalezas para poder resaltarlas durante una entrevista y tener claro lo que se espera de la profesión en un futuro próximo. Por otrolado, también es aconsejable interesarse por la empresa en la que se pretende trabajar para preparar las respuestas a preguntas que se pueden hacer durante la entrevista del tipo ¿qué aportarásprofesionalmente en esta empresa?
En cualquier caso hay que recordar que ser empleable es tener la capacidad de adaptar y adecuar tu perfil al de puesto de trabajo ofertado pero en ningún caso se trata deengañar y mentir añadiendo en el currículum datos que no son correctos.
En resumen, la empleabilidad es:
La capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarseprofesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero.
La empleabilidad se encuentra también ligada a la visión y expectativas que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria...
Su significado hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, poseeunas capacidades y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.
El mercado laboral es un entorno altamentecompetitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidadpara viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las necesidades del puesto detrabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son mayores.
Existen unas claves para mejorar la empleabilidad. Una de ellas es conocer las motivaciones profesionales para poder sacar partidode ellas. Además es muy aconsejable descubrir las habilidades y fortalezas para poder resaltarlas durante una entrevista y tener claro lo que se espera de la profesión en un futuro próximo. Por otrolado, también es aconsejable interesarse por la empresa en la que se pretende trabajar para preparar las respuestas a preguntas que se pueden hacer durante la entrevista del tipo ¿qué aportarásprofesionalmente en esta empresa?
En cualquier caso hay que recordar que ser empleable es tener la capacidad de adaptar y adecuar tu perfil al de puesto de trabajo ofertado pero en ningún caso se trata deengañar y mentir añadiendo en el currículum datos que no son correctos.
En resumen, la empleabilidad es:
La capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarseprofesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero.
La empleabilidad se encuentra también ligada a la visión y expectativas que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestra trayectoria...
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