La Comunicación Humana dentro de las Organizaciones.





Maestría en Liderazgo Desarrollador



Materia “Comunicación Organizacional”

Maestro: Jossie Robles Ruiz



Artículo:
La Comunicación Humana dentro de las Organizaciones.Alumno: C.P. Alfonso Vázquez Ayala R.P.E 9EHB1

Empresa: Comisión Federal de Electricidad, División de Distribución Norte, Zona Gómez Palacio.





La Comunicación Humana dentro de lasOrganizaciones.


¿Qué es la comunicación?
Según la Wikipedia: La comunicación es la interacción de las personas que entran en ella como sujeto. No solo se trata del influjo de un sujeto en otro(aunque esto no se excluye), sino de la interacción .Para la comunicación se necesitan como mínimo dos personas, cada una de las cuales actúa como sujeto.
Como es un Proceso de Comunicación
Como yahemos planteado, este es un proceso complejo donde intervienen aspectos relacionados con las personas como son los sentimientos, las percepciones, las intenciones y actitudes entre otros.
Ahora veremoscomo ocurre este proceso.


“Las condiciones que se realizan en un modelo real de la comunicación humana”.
Emisor: La persona (o personas) que emite un mensaje.
 Receptor: La persona (opersonas) que recibe el mensaje.
 Mensaje: Contenido de la información que se envía.
 Canal: Medio por el que se envía el mensaje.
 Código: Signos y reglas empleadas para enviar el mensaje.
Contexto: Situación en la que se produce la comunicación ¿con que efecto?
Tipos de comunicación

De acuerdo con la experiencia anterior, se pueden clasificar distintos tipos de comunicación segúnla manera en que se produzcan. Damos aquí algunos ejemplos.

Formal: es la comunicación cuyo contenido está relacionado con aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio(como comunicados, memorandos). La velocidad es lenta debido a que tiene que cumplir todas las formalidades establecidas.

Informal: es el tipo de comunicación que contiene aspectos institucio-...