La cabra de dos patas

Universidad Autónoma De Nuevo León

Responsabilidad social empresarial

1. Definición de responsabilidad social:

Puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjuntode la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

Se refiere al compromiso que se tiene con la sociedad en que se vive, por el simple hecho de pertenecer a ella.

Según Juan Felipe el programa RSE se define como el cumplimiento de la función económica, social y ambiental que tiene una empresa con la sociedad.

2. Principales responsabilidades éticas de la empresa consus trabajadores y con la comunidad:

# Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

# Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

# Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

# Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible,lograr un crecimiento razonable.

# Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

# Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

# Procurar la distribución equitativa de lariqueza generada

Conclusión : prácticamente este trabajo me lleva a comprender lo que es la responsabilidad social empresarial y cuales son sus principales éticas para satisfacer a los distintos trabajadores y a la comunidad en general siempre respetando los ámbitos ambiental, social y económica

Actividad 1.2

Estrategias en responsabilidad social

A) Pacto Global de lasNaciones Unidas

i. Objetivo

* Integrar el Pacto Mundial y sus principios en las actividades y las estrategias de las empresas

* Facilitar la cooperación entre los principales interesados y promover asociaciones destinadas a apoyar los objetivos de las Naciones Unidas. El Pacto Mundial facilita el logro de estos objetivos y ofrece oportunidades de participación a través de variosmecanismos: diálogos de política, actividades de aprendizaje, creación de redes locales y proyectos de colaboración

ii. Acuerdos internacionales

# La Declaración Universal de Derechos Humanos

# La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo

# La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.# Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004.

iii. Diez principios del pacto global

Derechos Humanos

* Principio Nº 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.

* Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito laboral

* Principio Nº 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a lanegociación colectiva.

* Principio Nº 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

* Principio Nº 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.

* Principio Nº 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente

* Principio Nº 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.

* Principio Nº 8. Promover mayorresponsabilidad medioambiental.

* Principio Nº 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Anti – Corrupción

• Principio Nº 10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalita

B) Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas

i. Objetivos

El presente libro verde...