Kipi My Idol

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA

GRUPO: 18 PRIMER NIVEL
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASESOR:
ROSA MARÍA MEDINA CORONADO

UNIDAD 4: INTEGRACIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

GRUPOS DE TRABAJO 2

PRESENTADO POR:
BRISEYDA MARTÌNEZ NAVA

AGOSTO DEL 2011

¿Qué nos haceactuar y satisfacer nuestras necesidades?

Por naturaleza tenemos esta necesidad fisiológica y de satisfacción de ver primero por nosotros, la necesidad que nos hace ignorar momentáneamente a los que nos rodean para lograr nuestros objetivos; los cuales son impulsados por una motivación que nos hace actuar de cierta manera para lograr estas necesidades primarias

¿Cuál es el significado de cadauna de las secciones de la pirámide de Maslow?

• "El hombre" siempre estará a la tentativa de una nueva meta, y por lo tanto más trabajo, más recursos, más requerimientos, es decir, más necesidades. Es entonces cuando surge el término Autorrealización, que convoca a la idea de estar bien con nosotros mismos. Para conseguir una autorrealización se ha de desarrollar todo el potencial paraconvertirnos en todo lo que somos y queremos ser, esto lo en la siguiente frase: “Quiero ser quién sé que puedo ser”. Según la teoría de Maslow lo que se necesita para ser feliz en nuestro autodescubrimiento el la bondad, unidad, verdad, integridad y transparencia de los opuestos, vitalidad, perfección y necesidad, realización, orden y justicia, simplicidad, fortaleza, autosuficiencia y búsqueda de losignificativo.

• La Estima significa consideración, cariño o aprecio que se siente por algo o alguien, pero Maslow la describe y divide en estima baja y estima alta; la estima alta se relaciona con las necesidades del respeto a uno mismo e incluye sentimientos tales como confianza, competencias, logros independencia y libertad; la estima baja corresponde al respecto de las demás personas: lanecesidad de aprecio, atención reconocimiento por parte de alguien más, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio. La necesidad del autoestima es muy importante en el equilibrio del ser humano, dado que es fundamental para que un individuo se convierta en el ser exitoso de desea ser, en caso contrario sería un individuo que no podrá lograr nada por sí mismo.

• La motivación se da por lasnecesidades Sociales; estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo, y su participación social al igual que la necesidad de establecer amistad con otras personas, de comunicarse con ellas, dar y querer recibir afecto, de pertecer en un grupo y sentirse aceptado en el, entre otras.

• Con la satisfacción de Seguridad se busca la creación y mantenimientode un orden. En esta se encuentra la necesidad de estabilidad, orden y protección, entre otras y estas se relacionan con el temor a perder el control la vida propia del ser humano y está ligado al miedo de lo desconocido, a una anarquía.

• Las necesidades Fisiológicas forman la primera prioridad del individuo, se ligan con su supervivencia y estas se relacionan con la alimentación, lahomeostasis, el hidratarse saciando la sed, también se agrega la necesidad de la maternidad, el sexo y otras actividades completas.

¿Qué otras teorías existen?

• Teoría del factor dual de Herzberg
• Teoría de los tres factores de McClelland
• Teoría X y teoría Y de Mc Gregor
• Teoría de las expectativas
• Teoría ERC de Alderfer
• Teoría de la fijación de metas de EdwinLocke
• Teoría de la equidad de Stancey Adams

¿Cuáles son los tipos de necesidades adquiridas según McClelland?

Necesidades de Realización, el interés del individuo es desarrollarse, destacarse aceptando responsabilidades personales, se distingue también por intentar hacer bien las cosas, tener éxito incluso por encima de los premios. Este usca el enfrentamiento con problemas, desean...