Juventud Y Mercado De Trabajo En Espan A

JUVENTUD Y MERCADO DE TRABAJO
EN ESPAÑA

Francisco Javier Mena Zurita
Sociologia Industrial y de la empresa

Juventud y mercado de trabajo en España

Francisco Javier Mena Zurita

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Juventud y mercado de trabajo en España

Francisco Javier Mena Zurita

1. PLANTEAMIENTO GENERAL DEL PROBLEMA.
En este trabajo, abordaremos aspectos acerca de la juventud y el mercado de trabajo enEspaña.
Cabe destacar como punto de vista inicial del informe que según la encuesta de población activa del Instituto
Nacional de Estadística del año 2001 en España existían cerca de 8 millones de jóvenes de los cuales
prácticamente la mitad se concentraban ocupados así como gran parte de los que se encontraban desocupados
se encontraba en proceso de formación dedicándose a sus estudios, los cualesposteriormente ocuparían un
empleo.
Si es cierto que la situación laboral variaba en función de la edad ocupando la mayor parte del mercado de
trabajo los jóvenes de mas de 25 años (70%) y solo algunas minorías permanecían aun en desempleo después de
haber terminado su formación.
Este hecho nos muestra unas cifras muy favorables a diferencia de las que a día de hoy poseemos y están
causando la salida delos jóvenes de España en búsqueda nuevos conocimientos y nuevas situaciones laborales,
en conclusión un mejor futuro en otros lugares alejados de España.
Me parece interesante destacar al lector un artículo en el que se aprecia dicha situación.
Comisiones Obreras (2013). La salida de jóvenes de España y del mercado laboral compromete el
futuro de nuestra economía. Consulta realizada el 16 deNoviembre de 2013, de
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Para CCOO, la elevada tasa de paro juvenil en Andalucía, y la creciente desprotección de nuestro estado de
bienestar está generando un importante flujomigratorio de España, afectando especialmente a la gente más
joven, más cualificada y con menos ataduras familiares.

A raíz de este hecho se aprecia una considerable situación de
decadencia por la que e atraviesa España debido a la grave
situación de crisis que comienza en la año 2008 e inmerge a
España en una situación de absoluta decadencia que hace que el
sector mas joven de la poblaciónbusquen maneras y cada vez
mas de salir al extranjero en búsqueda de oportunidades
laborales e implemento de su formación.

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Francisco Javier Mena Zurita

1.1. El problema de la Precariedad laboral y acceso al empleo
de personas jóvenes.
Concepto de Precariedad laboral y “Cuasi empleos”.
Si hay un hecho del que vale la pena realizar estudios ymostrar especial hincapié en este informe es el hecho
de la Precariedad laboral en las personas Jóvenes.
A menudo vemos como estas son las mas propensas a mostrar lo que se conoce como precariedad laboral.
Se denomina precariedad laboral al estado o situación que viven las personas trabajadoras que, por razones
diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía enlas condiciones de
trabajo, mas allá del límite considerado como normal.
La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo
no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para
cubrir las necesidades de la gente.
Wikipedia.
“Precariedad Laboral” Consulta realizada el 6 de Diciembre de2013, de http://
es.wikipedia.org/wiki/Precariedad_laboral.
Este fenómeno, está especialmente presente bajo ciertos empleos denominados “cuasi empleos”.
Los jóvenes no poseen la experiencia y conocimientos de un trabajador en edad madura que ya probablemente
ha pasado por diferentes etapas y pueda encontrarse en un empleo fijo que posea cierta estabilidad y le limite
este hecho de precariedad...