Jurisprudencia Laboral
Páginas: 5 (1238 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
En los casos en los cuales el patrón fije de manera unilateral la duración de la jornada de trabajo que el trabajador ha de aceptar por la simple firma del contrato laboral, es ilegal puesto que el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo donde establece lo siguiente:
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Esto quiere decir que la duración de la jornada de trabajo se fijara de manera conjunta entre el trabajador y el patrón, por lo tanto es ilegal, y el contrato es nulo.
Jurisprudencia.
La jurisprudencia esta en el ordensiguiente:
1) DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE NO SE LE OTORGÓ.
Pág. 2
2) JORNADA DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.
Pág.3
3) DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. REVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO SE ACEPTA JORNADA EXTRAORDINARIA.
Pág. 5
Tesis: 2a./J. 113/2011 | Semanario Judicial de laFederación y su Gaceta | Novena Época | 161327 1 de 33 |
SEGUNDA SALA | XXXIV, Agosto de 2011 | Pag. 259 | Jurisprudencia(Laboral) |
[J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXXIV, Agosto de 2011; Pág. 259
DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE NO SE LE OTORGÓ.
El artículo 63 de la Ley Federal del Trabajoestablece que durante la jornada continua debe otorgarse a los trabajadores un descanso de por lo menos media hora; ahora bien, si en el juicio el trabajador afirma que no se le concedió tal descanso y demanda su pago, por ser una controversia relativa a la duración de la jornada de trabajo, corresponde al patrón demostrar lo contrario, en términos de la fracción VIII del artículo 784 de la indicada Ley.SEGUNDA SALA
Contradicción de tesis 163/2011. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y Primero del Centro Auxiliar de la Tercera Región. 8 de junio de 2011. Cinco votos. Ponente: José Fernando Franco González Salas. Secretaria: María Enriqueta Fernández Haggar.
Tesis de jurisprudencia 113/2011. Aprobada por la Segunda Sala deeste Alto Tribunal, en sesión privada del quince de junio de dos mil once.
Tesis: II.1o.T. J/42 | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta | Novena Época | 162106 2 de 12 |
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO | XXXIII, Mayo de 2011 | Pag. 898 | Jurisprudencia(Laboral) |
[J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011;Pág. 898
JORNADA DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 84/2007, publicada en el Tomo XXV, mayo de 2007, página 851, Novena Época, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, de rubro: "DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER COMPUTADO DENTRO DE ÉSTA PARA QUE ELOFRECIMIENTO DE TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MÁXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE BUENA FE.", determinó que la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo para la jornada continua, forma parte de la jornada laboral, porque es una prerrogativa mínima reconocida al obrero; por tanto, debe computarse dentro de la misma y remunerarse como parte del salario ordinario,independientemente de que se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo. Sin embargo, nuestro Máximo Tribunal de la República no ha definido el tiempo que debe estimarse como una verdadera interrupción de la jornada para considerarla discontinua y, puesto que ahora seguirá siendo continua, no obstante que en el periodo de ocho horas se interrumpa con media hora para descansar fuera de la empresa, es...
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Esto quiere decir que la duración de la jornada de trabajo se fijara de manera conjunta entre el trabajador y el patrón, por lo tanto es ilegal, y el contrato es nulo.
Jurisprudencia.
La jurisprudencia esta en el ordensiguiente:
1) DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE NO SE LE OTORGÓ.
Pág. 2
2) JORNADA DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.
Pág.3
3) DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. REVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO SE ACEPTA JORNADA EXTRAORDINARIA.
Pág. 5
Tesis: 2a./J. 113/2011 | Semanario Judicial de laFederación y su Gaceta | Novena Época | 161327 1 de 33 |
SEGUNDA SALA | XXXIV, Agosto de 2011 | Pag. 259 | Jurisprudencia(Laboral) |
[J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXXIV, Agosto de 2011; Pág. 259
DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE NO SE LE OTORGÓ.
El artículo 63 de la Ley Federal del Trabajoestablece que durante la jornada continua debe otorgarse a los trabajadores un descanso de por lo menos media hora; ahora bien, si en el juicio el trabajador afirma que no se le concedió tal descanso y demanda su pago, por ser una controversia relativa a la duración de la jornada de trabajo, corresponde al patrón demostrar lo contrario, en términos de la fracción VIII del artículo 784 de la indicada Ley.SEGUNDA SALA
Contradicción de tesis 163/2011. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y Primero del Centro Auxiliar de la Tercera Región. 8 de junio de 2011. Cinco votos. Ponente: José Fernando Franco González Salas. Secretaria: María Enriqueta Fernández Haggar.
Tesis de jurisprudencia 113/2011. Aprobada por la Segunda Sala deeste Alto Tribunal, en sesión privada del quince de junio de dos mil once.
Tesis: II.1o.T. J/42 | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta | Novena Época | 162106 2 de 12 |
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO | XXXIII, Mayo de 2011 | Pag. 898 | Jurisprudencia(Laboral) |
[J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011;Pág. 898
JORNADA DISCONTINUA. CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA CONTINUA.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia 2a./J. 84/2007, publicada en el Tomo XXV, mayo de 2007, página 851, Novena Época, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, de rubro: "DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER COMPUTADO DENTRO DE ÉSTA PARA QUE ELOFRECIMIENTO DE TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MÁXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE BUENA FE.", determinó que la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo para la jornada continua, forma parte de la jornada laboral, porque es una prerrogativa mínima reconocida al obrero; por tanto, debe computarse dentro de la misma y remunerarse como parte del salario ordinario,independientemente de que se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo. Sin embargo, nuestro Máximo Tribunal de la República no ha definido el tiempo que debe estimarse como una verdadera interrupción de la jornada para considerarla discontinua y, puesto que ahora seguirá siendo continua, no obstante que en el periodo de ocho horas se interrumpa con media hora para descansar fuera de la empresa, es...
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