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 Administración de recursos humanos y la teoría de los sistemas

Orígenes de la ARH
Se remontan al siglo XX después de la revolución industrial, nace como la actividad de mediar entre personas yorganizadores

50’s y 60’s de la ARH
Después de las legislaciones laborales, la ARH da un cambio radical, ya no solo sirve de mediador para evitar conflictos, sino también, administrar a laspersonas por la legislación laboral vigente.

Actualidad:
Con la economía y fuerte competencia mundial, hay ciertas tendencias de organizaciones exitosas que la ARH toma en cuenta
*Las personas comoseres humanos diferentes entre si
*las personas no ser tomadas como menores recursos
*las personas empleados, como socios de la organización

ARH y su relación con las personas y la organizaciónEn que se apliquen los recursos humanos está representado por las organizaciones y las personas que participan en ellas, de las cuales depende conseguir sus objetivos y misiones

Teoría de sistemasEl sistema es un conjunto de elementos interrelacionados de modo dinámico que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito en común.
Todo sistema requiere de energía oinformación obtenida en el ambiente o medio que constituyen los insumos o entradas de recursos necesarios para que el sistema pueda operar.
Los recursos se procesan en diversas partes del sistema y setransforman en salidas o resultados que retornan al ambiente.
Un sistema puede definirse como:
Un conjunto de elementos (componentes)
Dinámicas relacionadas (forma una red)
Que desarrollan unaactividad (operación)
Propósito (finalidad del sistema)
Operando con datos, energía, material (entradas o insumos)
Unidos al ambiente (interacción dinámica)
Suministrar información (salida oresultados)

Los elementos de un sistema pueden ser; personas, conceptos, cosas, etc.
Elementos del sistema:
Entradas.- recursos necesarios
Procesamiento u operaciones.- núcleo del sistema, trasforma...