INVESTIGACION rrhh 1

INVESTIGACION:

Gestión de recursos humanos
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general contareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.
Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar larealización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la gestión derecursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".
OBJETIVOS DE LAGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados 
Retener a los mejores empleados 
Motivar a los empleados 
Ayudar a los empleados a crecer ydesarrollarse en la organización 
Aumento de la productividad 
Mejorar la calidad de vida en el trabajo 
Cumplimiento de la normativa y legislación

Cambio Cultural:
Para que los cambios culturalespuedan tener éxito, tienen que expandirse de manera descendente, es decir, que deben iniciarse en las capas superiores de la estructura organizacional desplazándose hacia los niveles inferiores; apoyándosedurante el proceso en los agentes de cambio quienes con su estilo de liderazgo facilitarán la recepción de dicho cambio en los equipos de trabajo.
1.-¿Cómo se puede propiciar un cambio de culturaorganizacional que modifique los hábitos actuales por lo que exige la nueva estrategia?

* Principalmente cambiando la cultura organizacional de los directores y después la de los empleados e iracostumbrando a la nueva organización .

2.-Cuales son las prioridades del nuevo responsable de Recursos Humanos y en qué debe consistir el plan de acción de su departamento por los próximos 3 años?...