ingenieria

ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACION

COMPETENCIA LABORAL
Se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción
de algo que debe ser capaz de hacer una personaquetrabaje en una área
laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que la persona en
cuestión debe poder realizar, se trata más bien de un punto de vista alternativo
respecto del conceptodecompetencia, al considerar que el conocimiento, la
comprensión de la situación, la discriminación y la acción
en la actuación y en la competencia; la
competencia supone transferencia, respuestaasituaciones nuevas, valores
humanos puestos en práctica, conocimiento técnico inteligente y desarrollo de
las habilidades que sustentan su logro, lo que podría ser un “conocimientoTécnicointeligente”.
Para Ducci, ( 2002) la competencia laboral es la construcción social
de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una
situación real de trabajo que se obtiene nosólo através de la instrucción, sino
también mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.
De acuerdo a Bunk, (1994) un individuo posee competencia profesional sidispone delos conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión,
puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible y está
capacitado para colaborar ensuentorno profesional y en la organización del
trabajo.
Según Llorente, las competencias o es una nueva forma de gestionar y desarrollar a las personas para aumentar la eficacia de laorganización.
Sonun lenguaje para analizar, medir y relacionar con el éxito, el desempeño profesional y un compromiso de gestionar adecuadamente
el papel de las personas en la empresa.
Llorente consideraque poseecompetencia profesional quien
dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer
una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma
y...