Ing. en sistemas
Páginas: 13 (3165 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
PLANIFICACION
En este trabajo se presenta una problemática que se ha identificado en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD en el área de recursos humanos debido a que no tienen claro a quien deben de seguir las órdenes Por años este problema a predominado dentro de la empresa ya que es una empresa familiar donde un miembro de la familia es el administrador otro jefe de personal, otro contadoretc. Y tienen puestos claves pero no han sabido ponerse de acuerdo quien va hacer el encargado de la delegación de órdenes y dan órdenes, de acuerdo a la conveniencia de cada uno.
LA empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD se dedica a toda clase de rotulaciones, diseño grafico, creación de logos de todo tipo, hacen comerciales para algunas empresas como lo es ADOC, MD, MOLSA .etc.
De acuerdo con lo quehemos observado llegamos a la conclusión que la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD tiene un problema en el área de recursos humanos en la delegación de mando.
ACTIVIDADES A REALIZAR
1-Definicion de términos de referencia y planteamiento del problema.
La problemática encontrada es la falta de un jefe que pueda delegar órdenes a los sub alternos porque todos los dueños de la empresa deleganordenes y los sub alternos no saben a quién deben de seguir las ordenes.
2-Fijacion de objetivos del estudio.
* Objetivo general: Desarrollar la presente investigación de acuerdo a la problemática encontrada en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD
* Objetivos específicos: analizar las principales causas y efectos de la problemática.
3- Desarrollo de la investigación preliminar.A-------------- Necesidades especificas: una de las necesidades encontradas es la falta de un jefe que tenga la capacidad de delegar funciones alos sub alterno debido que no se cuenta con una persona especifica a quien deberán de obedecer órdenes.
B-------------Ubicación, naturaleza y extensión del problema: la ubicación la encontramos en el área de recursos humanos por la falta de un jefeasignado para delegar órdenes al personal.la problemática conlleva a algunos errores que comete el personal a la hora de entrega de productos terminados, y al a hora de hacer modificaciones de las rotulaciones o anuncios en tv.
C--------------Conocimientos, técnicas y aptitudes del personal de OYM: el personal de oym son muy capaces en el desempeño de las funciones debido a que han tenido una buenapreparación técnica. Pero tienen una deficiencia y es la de no ponerse de acuerdo con las funciones de cada puesto.
D------------------- Estimación de recursos humanos, materiales y financiaros:
Cuentan con un personal calificado en todas las aéreas son 20 empleados que se dividen en las aéreas dentro de la empresa, y 10 que hacen investigaciones de campo .
4- AUTORIZACION SUPERIOR PARAREALIZAR EL ESTUDIO.
Hemos conseguido el permiso para poder realizar la investigación en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD ya que la junta directiva de la empresa ha tenido a bien brindarnos información para llevar acabo nuestro trabajo, y proporcionarnos de algunos materiales que necesitamos para llegar hasta la problemática.
Se nos ha facilitado de información con el propósito de mejorar laproblemática dentro de la empresa.
5- ELABORACION DEL PLAN DE TRABAJO.
A----------------Antecedentes justificativos.
EMPRESA ADMIRABLE PUBLICIDAD cuenta con un recurso humano muy preparado para realizar cada una de las actividades a realizar, y debido a eso hemos querido hacer una investigación dentro del área de recursos humanos ya que ahí se encuentra una problemática que está haciendominimizar la producción ya que como alumnos de la carrera de administración de empresa en la materia de organización y métodos ll, se nos ha proporcionado una guía a seguir, para llevar a cabo la investigación.
B----------------------Objetivos y resultados a lograr.
* Objetivos
1- Hacer un análisis correspondiente para encontrar una solución al problema.
2- Mejorar algunos...
En este trabajo se presenta una problemática que se ha identificado en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD en el área de recursos humanos debido a que no tienen claro a quien deben de seguir las órdenes Por años este problema a predominado dentro de la empresa ya que es una empresa familiar donde un miembro de la familia es el administrador otro jefe de personal, otro contadoretc. Y tienen puestos claves pero no han sabido ponerse de acuerdo quien va hacer el encargado de la delegación de órdenes y dan órdenes, de acuerdo a la conveniencia de cada uno.
LA empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD se dedica a toda clase de rotulaciones, diseño grafico, creación de logos de todo tipo, hacen comerciales para algunas empresas como lo es ADOC, MD, MOLSA .etc.
De acuerdo con lo quehemos observado llegamos a la conclusión que la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD tiene un problema en el área de recursos humanos en la delegación de mando.
ACTIVIDADES A REALIZAR
1-Definicion de términos de referencia y planteamiento del problema.
La problemática encontrada es la falta de un jefe que pueda delegar órdenes a los sub alternos porque todos los dueños de la empresa deleganordenes y los sub alternos no saben a quién deben de seguir las ordenes.
2-Fijacion de objetivos del estudio.
* Objetivo general: Desarrollar la presente investigación de acuerdo a la problemática encontrada en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD
* Objetivos específicos: analizar las principales causas y efectos de la problemática.
3- Desarrollo de la investigación preliminar.A-------------- Necesidades especificas: una de las necesidades encontradas es la falta de un jefe que tenga la capacidad de delegar funciones alos sub alterno debido que no se cuenta con una persona especifica a quien deberán de obedecer órdenes.
B-------------Ubicación, naturaleza y extensión del problema: la ubicación la encontramos en el área de recursos humanos por la falta de un jefeasignado para delegar órdenes al personal.la problemática conlleva a algunos errores que comete el personal a la hora de entrega de productos terminados, y al a hora de hacer modificaciones de las rotulaciones o anuncios en tv.
C--------------Conocimientos, técnicas y aptitudes del personal de OYM: el personal de oym son muy capaces en el desempeño de las funciones debido a que han tenido una buenapreparación técnica. Pero tienen una deficiencia y es la de no ponerse de acuerdo con las funciones de cada puesto.
D------------------- Estimación de recursos humanos, materiales y financiaros:
Cuentan con un personal calificado en todas las aéreas son 20 empleados que se dividen en las aéreas dentro de la empresa, y 10 que hacen investigaciones de campo .
4- AUTORIZACION SUPERIOR PARAREALIZAR EL ESTUDIO.
Hemos conseguido el permiso para poder realizar la investigación en la empresa ADMIRABLE PUBLICIDAD ya que la junta directiva de la empresa ha tenido a bien brindarnos información para llevar acabo nuestro trabajo, y proporcionarnos de algunos materiales que necesitamos para llegar hasta la problemática.
Se nos ha facilitado de información con el propósito de mejorar laproblemática dentro de la empresa.
5- ELABORACION DEL PLAN DE TRABAJO.
A----------------Antecedentes justificativos.
EMPRESA ADMIRABLE PUBLICIDAD cuenta con un recurso humano muy preparado para realizar cada una de las actividades a realizar, y debido a eso hemos querido hacer una investigación dentro del área de recursos humanos ya que ahí se encuentra una problemática que está haciendominimizar la producción ya que como alumnos de la carrera de administración de empresa en la materia de organización y métodos ll, se nos ha proporcionado una guía a seguir, para llevar a cabo la investigación.
B----------------------Objetivos y resultados a lograr.
* Objetivos
1- Hacer un análisis correspondiente para encontrar una solución al problema.
2- Mejorar algunos...
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