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Materia: Comportamiento Organizacional y Talento Humano Ing. Erwin Chiluiza Rodríguez Sesión 1 - Temario   Definiciones Básicas para el Curso Comunicación Interpersonal

Trabajo solicitado enSesión 1   Conformación de Grupos Elaboración e Investigación de un Organigrama.

Organización El término "organización" (del Latin Organón, órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo ) esprácticamente utilizado en todos los ámbitos (empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc...) para referirse, por una parte, a una entidad (por ejemplo, a una empresa, corporación,institución pública, organización no gubernamental, etc.) y por otra, a una actividad (como la organización de una empresa, un evento o simplemente de una reunión familiar); por tanto, requiere de unconcepto que pueda ser aplicado a cada uno de éstos casos por separado y/o a ambos al mismo tiempo, con la finalidad de tener una idea cabal acerca del significado de éste término según el contexto en elque se utilice. Organización Aplicable a Entidades Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada ydiseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden serde lucro o no. Organización Aplicable a Actividades La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividadesnecesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Comportamiento Organizacional “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los grupos y estructura sobre el comportamientodentro de la organización, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficiencia de una organización” El objetivo del comportamiento organizacional es tener esquemas...