Informacion financiera

2.3.3 INFORMACION Y CARÁCTERISTICAS LABORALES.
Las nominas exigen procedimientos adicionales que incluyen toma de tiempo, cuota de salario, retención de impuestos y otros detalles. A su vez elauditor tiene objetivos adicionales en el examen de las nominas. Por ejemplo:
*el auditor busca establecer que quien recibe los cheques de salarios existan en realidad.
*que sean empleados de la empresa.* realizado servicios durante el periodo que se trata.
Otros factores tales como los convenios de pensiones, contratos laborales y pago de vacaciones, también son objetivos de verificación deauditoría cuando el auditor los encuentra.
Siempre que sea posible el auditor debe observar la distribución de una muestra de los cheques de sueldos. Se deben registrara los detalles de los cheques noreclamados y llevas acabo una investigación adicional de la auditoria tocante a estas partida. Para mayor seguridad el auditor debe comparar los endosos en los cheques de nominas con las firmas de losempleados que aparecen en los registros del personal.
El siguiente programa de auditoria presenta los procedimientos característicos incluidos en la auditoria de nominas.
1.- seleccionar una muestrade pagos de salarios individuales tomados de los registros de nominas del cliente.
2.- verificar el pago bruto de cada partida seleccionada comprobándola contra las tarjetas de tiempo, autorizacionesde sueldos, contratos con el sindicato u otros registros contables.
3.- determinar de las deducciones del pago bruto han sido calculados correctamente y están debidamente autorizadas.
4.- Obtenerlos cheques cancelados y pagados por el banco relacionados con cada partida seleccionada y verificarlo contra el registro de nominas, comparar el endoso con la forma w-4 del empleado (registro delempleado del trabajador) o cualquier otro documento firmado.
5.- comprobar los registros de nominas del cliente verificando las sumas y los cálculos en algunas relaciones de nominas seleccionadas y...