Importancia De La Administración De Recursos Humanos

Capítulo 1:
 La creciente importancia de los recursos humanos y su gestión

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La Planificación de los RR. HH. Trata de determinar las necesidades cualitativas y cuantitativas del personal para ajustarlos a un puesto para ello se realiza un Análisis de puesto detrabajo para ver el contenido y ejecutar, luego se puede determinar la Cobertura de las Necesidades de RR. HH y los vínculos con la estrategia para cubrir un puesto.
El aumento del potencial ydesarrollo del individuo formara y ayudara al trabajador a desempeñase mejor y desarrollar sus capacidades dentro la organización, la evaluación de los empleados forma parte de un factor importante ya nosayudara a tomar decisiones con respecto al trabajador.
La retribución y motivación de los empleados la retribución se hará en función del valor del puesto y su desempeño este a su vez ayudara agenerar las recompensas como motivación; esa retribución ya está diseñada en el sistema de compensación y servicios por otro lado.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo no solo sepreocupara en la salud física sino también mental, con una Gestión estratégica en los últimos años se toma más consideración al componente humano y no debemos olvidar que debemos conocer nuestradebilidades y fortalezas.
ENLACE DE REFERENCIA

http://www.mailxmail.com/curso-rr-hh-relaciones-industriales/creciente-importancia-recursos-humanos-gestion.

Hoy resulta difícil encontrar a responsablesde la gestión de organizaciones, cualesquiera que sean los objetivos de éstas, que no afirmen el papel relevante que tienen las personas en el desarrollo y éxito de las mismas.
Los factores decompetitividad organizativa son, en gran medida, factores vinculados a los recursos humanos, a sus habilidades, destrezas, competencias, etc. Todo ello ha hecho que el interés por la gestión de los...