Imagen Corporativa

Imagen Corporativa Instituto de Investigación y Capacitación para el Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia

Contenido Introducción CAPÍTULO I 1.1. Imagen Corporativa 1.2. Propósito del estudio de la Imagen Corporativa para el Instituto de Investigación y Capacitación para el Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia 1.3. Objetivos General Específicos CAPÍTULO II 2.1. Instituto deInvestigación y Capacitación para el Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia Reseña del Instituto Misión Visión Valores organizacionales Objetivo general Objetivos específicos Estructura Organizacional Funciones que Desarrolla 2.2. Público meta 2.3. Estrategias de Comunicación 2.4. Síntesis Conceptual CAPÍTULO III 3.1. Descripción del Proyecto Logotipo Eslogan Papelería Material de DivulgaciónMaterial Promocional IV. Costos V. Conclusiones y recomendaciones Bibliografía

Introducción Los orígenes de la imagen corporativa se encuentran en la misma historia del comercio en Europa, cuando las transacciones económicas necesitaban un "sello" (sigilla), una marca para la circulación e identificación de las mercaderías. Estos sellos o estampillas eran como figuras gráficas, exactamente"signos", cuyo repertorio abarcaba desde anagramas, figuras geométricas y simbólicas, hasta alegorías. Según Norberto Chaves en su libro: “La imagen corporativa”, la define como el registro público de los atributos que identifican al sujeto social. Equivale a la lectura pública de una institución, la interpretación que la sociedad o cada uno de sus grupos, sectores o colectivos, tiene o construye demodo intencional o espontaneo. Y siguiendo con los conceptos del reconocido autor en Imagen Corporativa, en su artículo “El empresario Comunicador” compartimos esta frase que resume la importancia del trabajo de gestión e imagen corporativa: “… La reacción positiva sólo puede ser una: adquirir capacidad de gestión actualizada de la imagen y la comunicación y ponerla en acción. Ello implica: saberdefinir estrategia, saber diagnosticar la necesidad específica, saber seleccionar y contratar los servicios de comunicación y no depender de la agresividad de la oferta profesional, saber dirigir esos servicios en función de los objetivos comunicacionales de la empresa y no dejarse llevar de la nariz por ellos. El nuevo empresario es comunicador o no es empresario. Este aprendizaje no se produce enun mes; pero si no se comienza no se producirá nunca. Y el tiempo pasa.”

CAPÍTULO I

“Convencidos de que lo único importante es ser novedosos, muchos directivos y diseñadores en lugar de identificar empresas, instituciones y hasta países, producen marcas que, curiosamente, no se parecen a sus dueños”
Norberto Chaves

1.1.

Imagen Corporativa

En la Universidad Autónoma de Chiriquíla imagen corporativa está en un segundo plano es una de sus debilidades, a pesar que es un elemento de ventas muy importante, ya que a través de ella damos a conocer y quienes somos, qué somos, qué hacemos y como lo hacemos. Al visualizar el mercado tan competitivo y cambiante nos obliga a construir una imagen corporativa, ya que es uno de los aspectos definitivos de diferenciación yposicionamiento donde nos estemos desarrollando. Así como las instituciones públicas y privadas deben adecuarse a los cambios con una velocidad y profundidad, jamás vista, de igual forma deberá desarrollar su imagen, para transmitir dichos cambios y de esa manera que tanto los clientes internos como externos tengan una buena percepción tanto del de la UNACHI. Instituto de Investigación y Capacitación para elDesarrollo Integral de la Mujer y la Familia y trasmitimos

1.2 Propósito del estudio de la Imagen Corporativa para el Instituto de Investigación y Capacitación para el Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia Después de haber realizado un análisis sobre la imagen corporativa del Instituto de Investigación y Capacitación para el Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia, nuestro...