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TRIADA EPIDEMIOLOGIA

*La TRÍADA EPIDEMIOLOGICA es un concepto que relaciona distintos elementos en forma de cadena; éstos se clasifican en: agente causal (el causante de la dicha, que puede ser cualquier situación, actividad, microorganismo o sustancia capaz de actuar en el organismo, y será nocivo si su presencia origina una enfermedad),
medio ambiente ( es el universo externo que rodeaal ser humano y que interactúa en su medio interno con interdependencia que puede ser tanto positiva como negativa, dando lugar a la salud o a la enfermedad)
y hospedero ( es el ser humano susceptible de contraer una enfermedad).
La alteración de alguno de ellos puede llevar a un estado de enfermedad en el individuo. Por ello, la interacción de los eslabones de la cadena dará el grado de saludo de enfermedad en las personas (hospedero).
Para evitar la aparición de enfermedades, debe analizarse cada elemento de la cadena y, luego, levantar barreras, para cortar el avance de posibles infecciones, o mejorar situaciones ambientales o laborales, para eliminar situaciones de riesgo.
*El modelo epidemiológico de Blum permite minimizar las barreras de comprensión del modelo tradicional, albrindar la construcción de ideas de equilibrio y desequilibrio tanto del espacio físico como del espacio social, en su aspecto más complejo que puede ser una mega polis, y la manera cómo influyen en el proceso epidemiológico en el espacio geográfico.
Este modelo de Blum plantea que la amplitud de los cuatro factores determinantes de la salud: el medio ambiente, la población, los servicios desalud y los estilos de vida, demuestran su importancia. Los factores mencionados se relacionan y se modifican entre sí, mediante la elipse envolvente formada por la población, los sistemas culturales, la salud mental, el equilibrio ecológico y los recursos naturales, y para que se logre un estado de salud", es necesario que estén en equilibrio. El aporte del modelo está, en cómo operan los cuatrofactores rectores en caso de un desastre. El análisis del desequilibrio, desigualdad de riesgo, vulnerabilidad y desastre, son categorías que se agregan al modelo de Blum, resaltan la importancia de las condiciones espaciales y heterogéneas, reflejadas en situaciones reales y en la cotidianidad de las problemáticas de la salud pública en un espacio diferenciado o área de trabajo.
Mientras esténequilibrados estos tres factores originales, habrá salud.

* QUE ES CAPACITACION?
Capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización o empresa, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación busca perfeccionar al personal en sus puestos de trabajo, enfunción de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

* CÓMO SE ORGANIZA?
La organización es la coordinación e integración del grupo de trabajo que va a ser evaluado y/o sujeto de capacitación. Se deben también establecer políticas y procedimientos para manejar la información de una manera eficaz y eficiente, teniendo en cuenta lo siguiente:
Elaboreuna descripción de todos los puestos de su compañía.

Realice una “Detección de Necesidades de Capacitación”. Observe como se desempeñan sus empleados, como tratan a los clientes, o simplemente conteste lo siguiente: ¿Qué tendría que tener esta persona para poder ser gerente del área? A través de la observación, realizando cuestionarios a los empleados sobre sus intereses y evaluando sudesempeño, podemos formarnos una idea sobre las necesidades.

Determine cual o cuales cursos – entrenamientos son necesarios para mejorar el desempeño de su empresa en general y después seleccione que empleados son los adecuados para adquirir esa capacitación.

Establezca los objetivos que quiere alcanzar con la capacitación y determine de que forma recuperará el dinero que invierta (retorno sobre...