historia

Tema 1: El trabajo en el mundo pre-industrial.
1. Introducción.
2. División del trabajo.
3. El trabajo en el mundo preindustrial.
4. La organización del trabajo en el mundo preindustrial.
5. Economía y demografía preindustrial.
1. INTRODUCCION
En el siglo XVIII se produce una gran ruptura en la historia de la humanidad, con el nacimiento del capitalismo industrial. Y, como consecuenciade ello (¿o tal vez por su causa?), aparece un nuevo sistema económico mundial. El capitalismo industrial. Ruptura de un proceso iniciado en el Neolítico.

El capitalismo industrial. Ruptura de un proceso iniciado en el Neolítico. Crecimiento económico sostenido + aumento de la renta = revolución (cambio drástico) que llega hasta la actualidad. A pesar de los fallos, es el único sistema quese perpetúa. Estado liberal y democracia (liberal a providencial a benefactor).

Y el hito o límite que marca esta ruptura es la Revolución Industrial, que marca varios cambios conceptuales:
-Cambio en el valor del tiempo.
-Aumento de los conflictos.
-Cambio en el concepto de trabajo.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Es la transformación tecnológica más revolucionaria en la historia de la humanidad.Consecuencia: salto cualitativo trabajo nunca visto.
CAMBIO TIEMPO
PREINDUSTRIAL. No hay tiempos muertos ni esperas ni conflicto entre tiempo y vida.
RI. Tiempo = factor producción. Monetarización (desaparecen las esperas, por irracionales) y aparece la sincronización.
AUMENTO DEL CONFLICTO
PREINDUSTRIAL. Existe esperanza de progreso en la escala social.
RI. Aparecen las diferencias cerradasde clase (conflicto profundo y constante), por separación entre capital y trabajo. LUDISMO.
CAMBIO CONCEPTO DE TRABAJO.
Acto humano que distingue a las personas del resto de los seres vivos.
“Conjunto de acciones con las que, con un fin práctico y con ayuda de sus manos, de instrumentos o máquinas, el hombre ejerce sobre la materia acciones que a su vez influyen sobre el hombre modificándole”.Sufrimiento (tripaliare). Cruz, subsistencia. Elemento de exclusión social (falta de libertad, brutalizador del hombre, servidumbre).
En la sociedad moderna, el trabajo se ha dignificado, es la actividad central del ser humano, por la que controla la naturaleza, se relaciona con el entorno y los demás seres hmanos, se integra en la sociedad, se autorrealiza y recibe el reconocimiento social.Henry Ford: “Fabricar sin ningún obrero un número siempre creciente de objetos que no cuesten nada”.
-La conflictividad marca las relaciones entre trabajadores (trabajo) y empresarios (capital). ¿Por qué?
-El sentimiento de explotación por parte de la clase trabajadora.
Los intentos de una de las dos partes por conseguir el dominio siempre han fracasado: los totalitarismos.

Explotación porparte de los empresarios: arrebatar al trabajador el control de la producción.
-División del trabajo consolidada. Consecuencia de aumento de la eficiencia técnica (Adam Smith).
-Revolución Industrial: organización centralizada (sistema fabril).
CONSECUENCIA: Nueva relación entre todos caracterizada por la conflictividad (sentimiento de explotación).

2 . LA DIVISION DEL TRABAJO
AdamSmith: “El progreso más importante de la capacidad productiva del trabajo y la mayor parte de la habilidad con que éste se aplica o dirige, parecen haber sido consecuencia de la división del trabajo”. (La riqueza de las naciones, 1776).

DEFINICIÓN.
Avance tecnológico y organización de la producción = divisiones o segmentaciones más complejas (fenómeno paralelo o causante), anidadas.
Variedad deexplicaciones del proceso:
-Marxismo: causa de la dominación de unas clases por otras.
-Liberalismo clásico: es algo natural, como una ley de vida.
-Fórmulas intermedias: es una forma tan buena como otra de organización social.
Pero ninguna es definitiva ni verdadera (construcciones sociales), por lo que, ante el abuso, pueden y deben ser revisadas y corregidas.
TIPOS DE DIVISIONES DEL...