Guia

GUÍA DE RECURSOS HUMANOS
1.- ¿En que consiste la hoja de planeación?
R.- es una hoja que facilita la tarea de hacer listas de los problemas que requieren atención inmediata para asignarlesprioridades en tiempo para bosquejar los medios para resolverlos y para delegar responsabilidades.
2.- ¿Por qué se dice que la instrucción programada es el punto clave del sistema de capacitación?
R.- porque el instructor tendrá que ser una persona conocedora, responsable, para lograr que el sujeto realmente aprenda el trabajo, y después hacer seguirlo para estar seguro de que realiza el trabajo comose debe.
3.- ¿Por qué el instructor debe tener una instrucción directa de los problemas con los que se puede encontrar?
R.- porque el objetivo principal es que el instructor participe activamente enla enseñanza, escribiendo, respondiendo, hablando y practicando.
4.- ¿Por qué es importante hacer una breve descripción del puesto y del trabajo para encontrar la metodología adecuada?
R.-paraestar seguros de que el método que estamos enseñando es el mejor
5.- ¿Qué es importante antes de empezar a recibir la instrucción para eliminar el estrés de los participantes?
R.- entablar una adecuadaempatía con los integrantes además de abordar a cada uno de los miembros de una manera que sea la idónea y se adecue a la situación. Por otra parte darles una inducción al tema de manera general.6.- ¿Por qué es importante tener un buen juicio?
R.- suele suceder que haya problemas que ocurran con poca frecuencia por lo que el entrenador encontrara difícil dar ejemplo con objeto de instruir,esto se puede prevenir preparando casos con antelación.

7.- ¿Por qué es importante demostrar al público el proceso de instrucción?
R.- destruye aunque sea parcialmente la imagen de su competencia8.- ¿Cuáles pueden ser los materiales valiosos que pueden presentar problemas en las operaciones?
R.- técnica seca, procesos de simulación, formas numeradas, equipo destruible.
9.- ¿Describe en...