Grupo Bimbo

Instituto Mesoamericano

Nombre: Sosa Cotonieto Jorge Luis
Trabajo: Bimbo
Profesora: Lourdes Arroyo
Fecha: 17/05/12

Historia:
LA EMPRESA BIMBO SA DE CV FUE FUNDADA EL 2 DE DICIEMBRE DE 1945 POR LORENZO SERVITJE Y JAIME SANDRA, SU PRIMER NOMBRE
FUE “SUPER PAN BIMBO” Y SU PRIMER SLOGAN PUBLICITARIO FUE “PRUEBELO…………LE GUSTARA”.
EL 4 DE JULIO DE 1944 SE FIRMO LA ESCRITURA FUNDADORA Y ENSEPTIEMBRE DE 1945 LLEGO LA PRIMER MAQUINA A LA PLANTA UBICADA EN SANTA MARIA INSURGENTES, EMPEZO A TRABAJAR CON UN NUMERO DE 34 TRABAJADORES.
EL NOMBRE DE BIMBO SURGIO PORQUE LES GUSTO COMO SONABA Y FUE ELEGIDO ENTRE VARIOS QUE PROPUSIERON LOS FUNDADORES. EL OSITO BIMBO FUE ELEGIDO PORUQE ERA BLANCO COMO LA ARINA Y CARIÑOSO COMO EL MISMO CARIÑO CON EL QUE SE ELABORA EL PAN BIMBO.
BIMBO INICIOPRODUCIENDO SOLO PAN BLANCO, PAN TOSTADO Y PAN NEGRO LOS CUALES VENIAN EN UNA EMBOLTURA TRANSPARENTE, LO CUAL LE HIZO GANAR TERRENO CON LA COMPETENCIA PORQUE EL PUBLICO PODIA VER QUE EL PRODUCTO SE ENCONTRABA EN BUEN ESTADO, LO QUE NO SUCEDIA CON LA COMPETENCIA, A LA QUE ALGUNAS VECES EL PAN LE SALIA EN MAL ESTADO Y LA GENTE COMPRABA SIN PODER VER ANTES.
CON EL PASO DEL TIEMPO SURGIERON LASMANTECADAS, LOS BIMBOLLOS Y LAS MEDIAS NOCHES BIMBO, A LAS QUE SIGUIERON LAS DONAS Y LOS COLCHONES.
EN 1956 SURGE MARINELA Y EN 1958 NACEN LOS FAMOSOS GANSITOS MARINELA Y SU SLOGAN FUE Y SIGUE SIENDO “RECUERDAME”. EN 1968 SURGUE RICOLINO Y EN 1970 BARCEL.
BIMBO CRECIO TANTO QUE EN EL AÑO DE 1991 INCURSIONA EN LATINOAMERICA, EN LA ACTUALIDAD CUENTA CON 74 PLANTAS, DISTRIBUIDAS EN 18 PAISES Y UNA DEESTAS SE ENCUENTRA EN : En China Pan Rico Beijing, en Guatemala Pan Europa, en Uruguay Los Sorchantes, en Chile Lagos del Sur, en México, Pastelerías El Globo, La Corona, Joyco de México, Alimentos Duval y Lolimen.

Una Empresa Integra:
El trabajo arduo y constante no ha sido el único secreto. Toda empresa debe verse sostenida por una serie de valores que constituyen su columna vertebral, y en elcaso de Bimbo, desde sus inicios estos han sido muy claros: el respeto a la persona y su dignidad, y el valor del trabajo con todo lo que esto conlleva. Ambos principios constituyen el eje central de su cultura empresarial, cuya meta es el desarrollo de las personas que la comparten, para que mejoren sus competencias, habilidades y cultura propias, sin importar cuán difícil o utópico pueda pareceresto. Pero no sólo eso: una auténtica cultura empresarial construida sobre una verdadera concepción de hombre también proporciona una ventaja útil, pues es capaz de atraer personas con altos ideales, mientras aleja a aquellos que sólo pretenden negociar o medrar con su trabajo.
El fomento de la responsabilidad social ha sido otro elemento vital. Para Roberto Servitje hoy en día hace falta unaclara conciencia social, que busque proporcionar un servicio a la sociedad que vaya más allá de la simple producción de los bienes en los cuales esté especializada la empresa. Y el primer servicio consiste, precisamente, en convertirla en un lugar de superación y no de explotación, donde los trabajadores no sean simplemente «empleados» (del verbo emplear, usar), sinoauténticos colaboradores (término con el que de hecho se refieren al personal en Grupo Bimbo).
En este sentido, el papel de los jefes es trascendental, pues son ellos quienes marcan la pauta y los objetivos con los que se habrá de trabajar, así como los encargados de hacer realidad los valores bajo los que opera la empresa, para transformarla en una auténtica comunidad de personas, que se esfuerza en pos de una meta común. Lacuestión medular es una transformación de raíz que logre que la empresa «no haga cosas con los hombres, sino que haga hombres con las cosas» (p. 62). Una compañía que vive coherentemente con la filosofía de empresa que se ha autoimpuesto, proveniente a su vez de una verdadera antropología y una ética apropiada se torna, sin lugar a dudas, en una empresa íntegra. Y esa es, a final de cuentas, la...