Giancarlo

Normativa complementaria para cultura preventiva organizacionalLegislación
Instituto IACC
18-10-15
Desarrollo
Según lo señalado con los antecedentes, es evidente que el objetivo del empleadoral adquirir vestimentas como una falda corta y una polera, es resaltar la figura de sus trabajadoras, sea esto para incrementar los ingresos de su peluquería o simplemente para tener para sí undisfrute visual de sus empleadas. Además a mi parecer en el solicitar a una empleada que se pruebe el uniforme de trabajo no da para levantar una acusación, es mas tan solo podría ser una malainterpretación por parte del resto de sus compañeras o hasta un cierto celo profesional, no manifiesta ningún reclamo ni amenaza alguna la trabajadora involucrada, además el empleador no utiliza ningún lenguajegrosero, no realiza ningún tipo de amenazas, y la empleada accede voluntariamente, sin mayores inconvenientes ni dobles lecturas.
De acuerdo a lo expresado en la Ley 20.005, que hace referencia alacoso sexual en el lugar de trabajo y el concepto está definido como todo aquel trabajador que es acosado sexualmente o siente que está siendo acosado de manera sexual, debe hacer un reclamo formal y porescrito a la dirección de la empresa, así como también a la Inspección del Trabajo.
Según el juicio del suscrito, encuentra evidencia de existencia de Acoso Sexual, el hecho de haber realizado unaprueba de vestuario con una de sus trabajadoras, sin que existiese una razón plausible para la ejecución de esa prueba. Ahora bien según mi criterio, serán antecedentes de evaluación de esta conducta,los siguientes:
• Que, esta prueba de vestuario, haya sido condicionante para mantener su fuente laboral. Ejemplo! No se olvide que soy el jefe y dispongo lo que se hace. ¡
• Que, de esta conducta ydel eventual no consentimiento por parte de la víctima o víctimas, se genere un ambiente de trabajo hostil. Ejemplo: Se comience a presionar a la(s) víctimas para que renuncien a su trabajo....