Gestion De Personas







GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACION
Carolina González
Gestión de personas
Instituto IACC
16 de agosto 2015

Desarrollo
Explique cual es el modelo de gestión del conocimientomayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización

Introducción
Revisado el contenido de la semana del modelo de gestión del conocimiento los cuales pudimos observar distintos modeloslos cuales contienen distintas miradas y factores que indican las condiciones mas adecuadas dentro de la empresa, dentro de lo que investigue el mas utilizado en las empresas es el modelo KPMGConsulting (Tejedor y Aguirre, 1988), ya que interpone distintos aspectos que dan resultados que se esperan del aprendizaje y como interactúan otros conceptos en este modelo


Para la empresa es importanteun buen modelo de gestión del conocimiento lo cual se basa por una buena organización. Cuando se logra localizar y valorar el conocimiento de la empresa, se cuantifica lo que aportan valor la cualesta constituido por las personas o los trabajadores. Para esto existen muchas tesis para definir de manera adecuada la elección del modelo de gestión del conocimiento. En efecto el modelo KPMG partedesde los cuestionamientos mas básicos pero decidores de los sistemas de conocimiento, este modelo tiene sus interrogantes las cuales son ¿el que resultados produce un tipo de aprendizaje?, ¿Cómo esteaprendizaje es afectado por distintos factores que lo condicionan? Lo primero que establece este modelo es que dentro de la estructura de la organización existen distintos aspectos que la componen yque no son individuales, sino más bien están entrelazados entre si como el liderazgo, la cultura, la capacidad laboral, las actitudes y otras, entonces este modelo lo que hace es favorecer o fortaleceresa interacción de manera de organizar el como podemos lograr un aprendizaje efectivo. Tal como mencionaba anteriormente este modelo es un modelo de aprendizaje organizado en el que influyen muchos...