Gestión Del Conocimiento
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2011
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 2
1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 3
2.1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES 4
2.2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EQUIPOS DE TRABAJO 42. CONCLUSIONES 5
BIBLIOGRAFÍA 6
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se plasma un breve concepto de lo que la Gestión del conocimiento, cómo impactasocialmente lo que esto representa y cómo a través del tiempo genera riqueza y productividad en los campos empresariales, sociales y universales.
1. GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO
El conocimiento es un factor importante en todos los aspectos de la vida y entre estos se encuentran los empresariales, sociales y universales. Este surge de la investigación quelleva a las academias para que a través de sus proyectos (programas académicos) para lograr Potencial Formado (Profesionales).
El conocimiento se considera incluso uno de los elementos productivosincluso con mayor importancia de los ya conocidos Tierra, Capital y Trabajo, éste genera una mayor visión del futuro, con más habilidades y mejor preparados para liderar procesos en un mundo que graciasa la tecnología y a otros factores se encuentra en constante cambio, para que trabajen en el desarrollo de ideas globales y se inculque la creación de empresa, lo que conllevaría a una mejor calidadde vida, beneficio social e individual que estimularía el crecimiento de empleos formales, siendo éste último punto de vital importancia ya que se pueden ver casos como los de las universidadespúblicas en las que los espacios que se comparten en la comunidad estudiantil son invadidos por estudiantes que con el fin de buscar un ingreso económico usan los espacios comunes para realizar actividadesmercantiles u otra actividad que de alguna forma le genere una utilidad, el famoso “rebusque” que incluso al interior de las universidades afecta pero que finalmente es la única salida de aquellas...
INTRODUCCIÓN 2
1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 3
2.1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES 4
2.2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EQUIPOS DE TRABAJO 42. CONCLUSIONES 5
BIBLIOGRAFÍA 6
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se plasma un breve concepto de lo que la Gestión del conocimiento, cómo impactasocialmente lo que esto representa y cómo a través del tiempo genera riqueza y productividad en los campos empresariales, sociales y universales.
1. GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO
El conocimiento es un factor importante en todos los aspectos de la vida y entre estos se encuentran los empresariales, sociales y universales. Este surge de la investigación quelleva a las academias para que a través de sus proyectos (programas académicos) para lograr Potencial Formado (Profesionales).
El conocimiento se considera incluso uno de los elementos productivosincluso con mayor importancia de los ya conocidos Tierra, Capital y Trabajo, éste genera una mayor visión del futuro, con más habilidades y mejor preparados para liderar procesos en un mundo que graciasa la tecnología y a otros factores se encuentra en constante cambio, para que trabajen en el desarrollo de ideas globales y se inculque la creación de empresa, lo que conllevaría a una mejor calidadde vida, beneficio social e individual que estimularía el crecimiento de empleos formales, siendo éste último punto de vital importancia ya que se pueden ver casos como los de las universidadespúblicas en las que los espacios que se comparten en la comunidad estudiantil son invadidos por estudiantes que con el fin de buscar un ingreso económico usan los espacios comunes para realizar actividadesmercantiles u otra actividad que de alguna forma le genere una utilidad, el famoso “rebusque” que incluso al interior de las universidades afecta pero que finalmente es la única salida de aquellas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.