GERENCIA Y LIDERAZGO

NUEVO CONCEPTO DE LIDERAZGO
Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo lafortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización y que permite incrementar la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo para lograr el éxito organizacional y lasatisfacción de las necesidades de los individuos.
Por lo tanto en el nuevo concepto de Liderazgo:
- Es una capacidad en constante movimiento; no es estática
- Está en permanente desarrollo ycrecimiento
- No es un don sobrenatural de las personas
- Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales y laborales
VALORES DE UN BUEN LÍDER
- Confianzaen sí mismo
- Visión
- Fe en la misión personal y del grupo
FUNCIONES Y ESTILO DE LIDERAZGO
Se consideran básicamente dos funciones o estilos de liderazgo que son:
1.-El Líder Orientado A LasTareas: Las actividades básicas que los líderes orientados a la tarea suelen efectuar son: asignar tareas de grupo, explicar los procedimientos de trabajo a seguir, recalcando la necesidad de cumplir conlos plazos, haciendo hincapié en la competencia o en el desempeño anterior y dejando que todos sepan lo que se espera de ellos.
Características: Autocrático, Restrictivo, Orientado a la tarea,Socialmente distante, Directivo, Estructurador. La mayor parte de las veces este tipo de liderazgo se correlaciona excesivamente con la productividad.
2.- El Liderazgo Orientado A Las Personas: La esenciade este estilo de liderazgo es su sensibilidad ante sus subalternos como personas. A estos líderes se les ha descrito como personas que se distinguen por su consideración hacia los demás, muestraninterés por ellos, se centran en la relación, en los empleados o en la gente.
Características: Democrático, Tolerante, Orientado al seguidor, Participativo, Comprensivo.
- El liderazgo orientado a...