Gerencia Contemporanea

Universidad Yacambú
Vicerrectorado Académico
División de Estudios a Distancia








Significado de la Gerencia contemporánea en las organizaciones
Ensayo.







Autor: Eliu Rosas Fleitas
Barquisimeto, 10 de Febrero del 2013.

Significado de la gerencia contemporánea en las Organizaciones
Introducción
Desde tiempos remotos, sea que se tenga una concepción deteoría evolucionista o creacionista, basados en las fuentes de información de ambos conceptos, se descubre que la gerencia es algo que ha permanecido inherente en la vida humana. Las organizaciones más antiguas que pueden datarse en la historia como el caso del imperio Egipcio, luego el babilónico, que posteriormente fue invadido por los Macedonios, los cuales a la vez no pudieron sobrevivir ante laimposición del Imperio griego, que también dio paso al gran Imperio Romano, nos expone la presencia de la gerencia a lo largo del tiempo, por la multiplicidad de métodos usados por estas organizaciones para alcanzar sus objetivos. Tomando en cuenta la definición que hace el diccionario de la Real Academia Española (2010), sobre administración, asentando que los términos de administración ygerencia son similares, señala: “Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas que lo habitan. Dirigir una Institución. Desempeñar un cargo.”(Versión Virtual). Todas estas concepciones muestran que la gerencia está presente en la vida de las personas, sobre todo, cuando existe una organización, ya sea una nación, empresa o institución pública o privada, con o sinfines de lucro.
Antecedentes
Es pertinente considerar la difusión de la gerencia a finales del siglo XVIII hasta inicios del XX, asiéndose de algunas prácticas generales para asentar las deferencias de su aplicación en los últimos años.
Según el Diccionario Enciclopédico Color (2002), señala que: Durante de la Revolución Industrial en la segunda mitad del Siglo XVIII se origina el mundo de lasfábricas, donde se suplanta la mano obrera por las máquinas en algunos trabajos permitiendo el crecimiento en la producción a un menor costo.
El Diccionario Enciclopédico Color (2002), presenta también que: a finales del siglo XIX ocurre lo que podría llamarse una segunda revolución industrial o Gran Capitalismo, introduciendo innovaciones tecnológicas, científicas, sociales y económicas, nuncaantes vistas y se inicia la industrialización en nuevos países.
La enciclopedia Libre Wikipedia (2012) Señala parafraseado: Durante esta época nacen algunos personajes que aportaron al mundo organizacional algunas teorías de gerencia. Entre ellos se destaca el padre de la revolución científica, el señor Frederick W. Taylor, quien aporta al entorno empresarial las funciones de la administración comola planeación, organización, control y ejecución, atribuyendo la responsabilidad de éstas solo a los líderes de las organizaciones.
Otro participante es el señor Henry Fayol, quien se convirtió en el fundador de la escuela clásica de la administración, adicionando a las funciones anteriores, algunos principios generales de la administración, aquí resumidos: División del trabajo, Líneas deautoridad, unidad de mando y dirección, remuneración, jerarquía, Orden, equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo.
Un tercer aportante a la gerencia en la edad contemporánea fue Max Weber (1864-1920) quien introdujo el tema de la burocracia en el mundo organizacional, planteando básicamente la sistematización de normas y reglas, contribuyendo a la impersonalización de las relaciones,apoyando con esta postura, la supremacía de las formalidades y resistencia a los cambios que puedan presentarse, forjando así la idea de permanencia de la empresa en el tiempo.

Cambios en el tiempo… hasta ahora
Al tener una mirada retrospectiva a las prácticas de gerencia ya mencionadas y aceptadas universalmente, es importante preguntarse ¿son estas teorías válidas en la actualidad?...