Fundamentos de legislación laboral tipo de contratos

FUNDAMENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL.
INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO –ITMVALENTINA LLERAS PATIÑO

UTILIDADES Y PÉRDIDAS DE LOS EMPLEADORES
 El trabajador puede participar de las utilidades del empleador y la misma no tiene

un carácter salarial.
 Por prohibición expresa de la ley contemplada en el artículo 28 del C. S. del T., el

trabajador no puede asumir riesgo o pérdida del empleador.Por ejemplo, es ilegal
que los empleados de los almacenes respondan economicamente por los articulos
perdidos o robados por terceros. Esto no quiere decir que si por negligencia o por
intención del trabajador se presenta la pérdida, hurto o daño de los artículos, no
se le pueda endilgar responsabilidad laboral, esto podria llegar a implicar justa
causa para la terminación del contrato.
 Distintoes el contrato condicionado al riesgo o aleas. Ejemplo: 2% sobre las

ventas realizadas.

CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA Y DURACIÓN

 ARTÍCULOS 37 A 39 Y 45 A 47 DEL C. S. DEL T.
 Según su forma estos pueden ser:
 Verbales
 Escritos

Para que sean validos no requieren forma especial, pero advirtiendo que
el contrato a término fijo siempre tendrá que ser por escrito.

CONTRATO VERBAL

 ElDecreto 617 de 1954 señala como requisito de estos contratos, que se señale

la clase de trabajo que realizará el trabajador, el sitio donde ser prestará el
servicio, la cuantía y forma de remuneración. Pero si alguno de estos requisitos
falta, esto no quiere decir que el contrato verbal no existe. El contrato verbal a
término fijo no tiene ninguna validez, sin embargo los contratos poraccidentales,
ocasionales o transitorios, el de duración por obra o labor determinada, o el de
labor indefinida pueden celebrarse verbalmente.

CONTRATO ESCRITO
 Del contrato se deben sacar dos ejemplares, uno para el trabajador y el otro para

el empleador. No requiere de sellos ni papel membrete ni tampoco de
autenticación en Notaria.
 En el contrato se deben identificar las partes, el domicilio, ellugar y la fecha de
celebración y el lugar en que se debe prestar el servicio, la naturaleza del trabajo,
la remuneración y su forma y periodos de pagos. Tambien se debe hacer la
valoración del salario en especie y las circunstancias particulares que las partes
quieran acordar. Si el salario es integral, es necesario que se pacte por escrito
dentro del contrato o en anexo a él.
 Lo que por ningúnmotivo puede olvidarse en el contrato a término fijo o de

duración definida, es precisamente su duración, expresada en forma clara, pues
esto acarrea la desnaturalización del contrato y deberá entenderse entonces
como contrato a término indefinido.

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN

 Los contratos de trabajo pueden ser:
 Accidental, ocasional o transitorio
 A término fijo o por tiempodeterminado
 Por obra o labor determinada
 A término indefinido

CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL, OCASIONAL O TRANSITORIO
 Definido en el artículo 6 del C. S. del T. como el de corta duración, no mayor de un

mes y para desarrollar labores distintas a las normales o habituales del empleador.
 Estos trabajadores tienen derecho a cesantía y prima de servicios proporcional al

tiempo laborado,pero no tienen derecho a calzado o vestido. Respecto a las
vacaciones, por interpretación de sentencias de la Corte Constitucional, se puede
concluir que tambien tiene derecho en proporción al tiempo laborado.
 La ley 100 de 1993 no hizo excepciones en cuanto a la afiliación al sistema general

de pensiones o salud, asi que deben ser afiliados. Se recomienda ademas la
afiliación a riesgoslaborales.
 Como la ley solo exige forma escrita para los contratos a término fijo, este tipo de

contratos se pueden celebrar verbalmente.

CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR
DETERMINADA
 La duración está señalada por el tiempo en el que se desarrolle la obra o labor

determinada. La ley no señala limites mínimos o maximos para este tipo de
contrato.
 No tiene que celebrarse por escrito.
 Este...