Fuerza De Ventas
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2015
UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA
Catedrático(a)
Lic. Dora María López
Alumna:
Alexandra Marie Cruz B.
Clase:
Administración de Ventas
Día y hora de clase:
Miércoles – 6:10 Pm
# De cuenta:1130473
San Pedro Sula, Cortes
9-1 DETERMINANTES DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS
En mi opinión, yo pienso que una organización siempre debe contar Gerentes de Ventas de calidad.
Si yo tuviese unaorganización u empresa me encargaría siempre de contar con el personal adecuado, ya que ¿De qué sirve contratar a un gerente de ventas capaz de realizar su trabajo correctamente pero; no es unapersona con visión y con retos? Pues la empresa depende en mucha parte de un gerente de ventas, por eso es importante contar con las personas que tengan claros los objetivos de la empresa, para mi empresaescogería aquellas personas capaces de identificar las necesidades del cliente, que sepan que lo más importante es vender y saber hacerlo.
Por lo tanto también está la parte en la que como jefe deestos gerentes, es necesaria la motivación; siempre hay que motivarlos por el simple hecho de que un gerente de ventas motivado es capaz de sentirse mejor en el ambiente de las ventas, aparte desentirse positivos, comprometidos y competentes, lo cual es súper satisfactorio para la empresa y sobre todo un beneficio.
9-2 EL CLUB DEL ALTO DESEMPEÑO EN MORTIMER FOODS ¿UN IMPULSO O UN FRACASOPARA LA FUERZA DE VENTAS?
Es bueno que una empresa reconozca cuando el empleado es bueno en su trabajo, y que así mismo se le amerite por ello, en el caso dice que a las estrellas potenciales dentrode la empresa se les brindan lugares específicos o sea preferenciales y tareas especiales.
Es importante que cada empleado sepa quien ocupa puestos diferentes; en este caso quien es una estrellapotencial dentro de la empresa, se debe explicar por qué el individuo ocupa ese lugar, y motivar a los demás para que puedan alcanzar ese nivel, ya que el empleado que llega hacia ese nivel es por el...
Catedrático(a)
Lic. Dora María López
Alumna:
Alexandra Marie Cruz B.
Clase:
Administración de Ventas
Día y hora de clase:
Miércoles – 6:10 Pm
# De cuenta:1130473
San Pedro Sula, Cortes
9-1 DETERMINANTES DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS
En mi opinión, yo pienso que una organización siempre debe contar Gerentes de Ventas de calidad.
Si yo tuviese unaorganización u empresa me encargaría siempre de contar con el personal adecuado, ya que ¿De qué sirve contratar a un gerente de ventas capaz de realizar su trabajo correctamente pero; no es unapersona con visión y con retos? Pues la empresa depende en mucha parte de un gerente de ventas, por eso es importante contar con las personas que tengan claros los objetivos de la empresa, para mi empresaescogería aquellas personas capaces de identificar las necesidades del cliente, que sepan que lo más importante es vender y saber hacerlo.
Por lo tanto también está la parte en la que como jefe deestos gerentes, es necesaria la motivación; siempre hay que motivarlos por el simple hecho de que un gerente de ventas motivado es capaz de sentirse mejor en el ambiente de las ventas, aparte desentirse positivos, comprometidos y competentes, lo cual es súper satisfactorio para la empresa y sobre todo un beneficio.
9-2 EL CLUB DEL ALTO DESEMPEÑO EN MORTIMER FOODS ¿UN IMPULSO O UN FRACASOPARA LA FUERZA DE VENTAS?
Es bueno que una empresa reconozca cuando el empleado es bueno en su trabajo, y que así mismo se le amerite por ello, en el caso dice que a las estrellas potenciales dentrode la empresa se les brindan lugares específicos o sea preferenciales y tareas especiales.
Es importante que cada empleado sepa quien ocupa puestos diferentes; en este caso quien es una estrellapotencial dentro de la empresa, se debe explicar por qué el individuo ocupa ese lugar, y motivar a los demás para que puedan alcanzar ese nivel, ya que el empleado que llega hacia ese nivel es por el...
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