Fotografos Cleteros / Medellin / Colombia

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DIPLOMADO INTERNACIONAL
COACHING: “EL NUEVO LIDERAZGO”

INTRODUCCIÓN:
Este programa constituye un excelente esfuerzo difusor del quehacer del coaching, a manera de
poner al alcance de las personas y organizaciones las distinciones básicas y las herramientas de que
dispone esta nueva práctica humana.
No se debe confundir el saber sobre coaching, que el saber ser coach. Esto requiere unproceso
largo y complejo de preparación personal. Uno no se convierte en coach a través de un programa
como éste.
El coaching es más allá de una intervención conversacional con otro; es una particular visión de la
vida, una especial forma de relacionarse con los demás. Es, en muchos sentidos, el estadio superior
del liderazgo y un acto que busca entender el alma humana para ayudar al otro avivir y trabajar más
plenamente.
Y lo que este programa si nos otorga, es abrirnos la puerta para iniciar el camino largo, arduo pero
hermoso y enriquecedor hacia la transformación del ser humano.

METODOLOGÍA:
El programa completo se imparte bajo una metodología que propicia una alta interacción del coach facilitador con los participantes. Muchos de los conceptos, en lugar de serpresentados desde una
perspectiva teórica, se presentan como distinciones, con muchos ejemplos de situaciones tanto
personales, grupales y organizacionales, que facilitan que el participante identifique elementos que
han estado ausentes en sus prácticas cotidianas y que lo han conducido a situaciones conflictivas o
de bajos resultados. Previamente a cada uno de los módulos, el participante se llevaráalgunas

TECNOLÓGICO DE MONTERREY – SEDE MEDELLIN
Cra.43A # 1A sur - 143 Torre Norte Plazoleta superior. Centro Santillana.
Teléfono: 57(4) 4 48 32 11

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lecturas para poder interactuar de manera más efectiva con el coach facilitador y con sus
compañeros de aula. Se dejarán, del mismo modo, algunas actividades de aplicación directamente
ligadas a la tarea empresarial y organizacional delalumno.

DIRIGIDO A:
Directivos y gerentes de nivel medio y alto interesados en conocer las prácticas que
caracterizan al directivo-coach o al gerente-coach, que brindan un enfoque que combina el
propiciar que el personal de la Organización mejore su desempeño, mejorando la calidad de
sus relaciones interpersonales, con la capacidad de identificar los frenos y barreras que
impiden a laspersonas y a los equipos operar con mayores índices de eficiencia y efectividad
Responsables del Capital Humano, quienes deseen adquirir técnicas y metodologías para
llevar a la práctica herramientas que favorezcan el desarrollo de habilidades para potenciar
el talento e incrementar la productividad y transformar el clima organizacional.
Consultores y Facilitadores de Aprendizaje que deseendesempeñarse en su trabajo
profesional como potenciadores del talento de las personas.

CUERPO DE FACILITADORES DEL PROCESO DE APRENDIZAJE:
Todos los facilitadores, además de poseer una vasta experiencia como consultores, facilitadores de
programas de formación ejecutiva y gerencial y profesores en varias universidades y tecnológicos de
educación superior, están certificados como coaches con unaexperiencia práctica promedio de 10
años tanto a nivel nacional como a nivel internacional.
OBJETIVOS

GENERALES

DE

APRENDIZAJE:

Desarrollar habilidades especiales de observación e intervención de los fenómenos empresariales
que permitan a los participantes generar y poner en práctica nuevas acciones que mejoren el
desempeño y la satisfacción individual y grupal, alcanzando nivelesde excelencia e impecabilidad en
los resultados de su gestión empresarial.

TECNOLÓGICO DE MONTERREY – SEDE MEDELLIN
Cra.43A # 1A sur - 143 Torre Norte Plazoleta superior. Centro Santillana.
Teléfono: 57(4) 4 48 32 11

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Que cada participante conozca y aplique las metodologías y herramientas propias del coaching para
transformar su estilo de gestión en beneficio de la construcción...