Formato Reporte De Lectura 2
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
Licenciatura:
En Administración
Fecha de entrega:
03/10/15
Asignatura:
Recursos Humanos II
Reporte No.:
# 2
Alumno:
Erick Gilberto Almeida Ramírez
Calificación:
Título:
Fundamentos DeAdministración- conceptos esenciales y aplicaciones
Autor:
Robins, DeCenzo
Capitulo:
El enfoque de Recurso Humanos
Páginas:
28-30
Docente:
Li. Walter Méndez Alamilla
REPORTE DE LECTURA
EL ENFOQUEDE LOS RECURSOS HUMANOS
Está basado en la importancia del factor humano para el éxito de una organización tanto en liderazgo como motivacional algunos investigadores han optado por ver laadministración desde la óptica de los recursos humanos, el capital humano es una de las bases importantes para que una organización marche de la manera correcta los primeros partidarios del enfoque de recursoshumanos fueron quienes dieron un entorno diferente al recurso humano y esta la fecha se sigue implementando sus teorías. Robert Owen fue un exitoso hombre de negocios que a su poca edad compro su primerafábrica él es una de las personas que se preocupó por el factor humano dentro de las empresas mejorando las condiciones y jornadas de trabajo en obreros también las leyes sobre el trabajo infantil yla educación pública, también argumentaba que invertir dinero es una nueva maquinaria era una buena opción pero los empresarios de esa fecha trataban mejorar a su equipo que a Asus empleados, lacontratación de mano de obra barata era menos rentable para las empresas por el motivo de que los empleados no se sentían satisfechos ni motivados.
Hugo Munsterberg desarrollo el campo de la psicologíaindustrial, Munsterberg recomendaba que se usaran pruebas psicológicas para mejorar la selección del personal de esta manera el reclutamiento era más eficaz y se contrataba al personal más capacitadopara desarrollar y desempeñar el trabajo.
Gran parte de lo que sabemos sobre las técnicas de selección capacitación y motivación son fundamentadas de musterberg.
Mary Parker Fullet la idea de...
En Administración
Fecha de entrega:
03/10/15
Asignatura:
Recursos Humanos II
Reporte No.:
# 2
Alumno:
Erick Gilberto Almeida Ramírez
Calificación:
Título:
Fundamentos DeAdministración- conceptos esenciales y aplicaciones
Autor:
Robins, DeCenzo
Capitulo:
El enfoque de Recurso Humanos
Páginas:
28-30
Docente:
Li. Walter Méndez Alamilla
REPORTE DE LECTURA
EL ENFOQUEDE LOS RECURSOS HUMANOS
Está basado en la importancia del factor humano para el éxito de una organización tanto en liderazgo como motivacional algunos investigadores han optado por ver laadministración desde la óptica de los recursos humanos, el capital humano es una de las bases importantes para que una organización marche de la manera correcta los primeros partidarios del enfoque de recursoshumanos fueron quienes dieron un entorno diferente al recurso humano y esta la fecha se sigue implementando sus teorías. Robert Owen fue un exitoso hombre de negocios que a su poca edad compro su primerafábrica él es una de las personas que se preocupó por el factor humano dentro de las empresas mejorando las condiciones y jornadas de trabajo en obreros también las leyes sobre el trabajo infantil yla educación pública, también argumentaba que invertir dinero es una nueva maquinaria era una buena opción pero los empresarios de esa fecha trataban mejorar a su equipo que a Asus empleados, lacontratación de mano de obra barata era menos rentable para las empresas por el motivo de que los empleados no se sentían satisfechos ni motivados.
Hugo Munsterberg desarrollo el campo de la psicologíaindustrial, Munsterberg recomendaba que se usaran pruebas psicológicas para mejorar la selección del personal de esta manera el reclutamiento era más eficaz y se contrataba al personal más capacitadopara desarrollar y desempeñar el trabajo.
Gran parte de lo que sabemos sobre las técnicas de selección capacitación y motivación son fundamentadas de musterberg.
Mary Parker Fullet la idea de...
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