fol grado superior tema 5 resumen

RESUMEN TEMA 5
“MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”
Cristina García Gómez-Pastrana T. S. Integración Social

La modificación del contrato:
Es la alteración de las prestaciones o condiciones pactadas en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por el empresario: en 3 supuestos según el Estatuto de los Trabajadores (ET).

1. Lamovilidad funcional: el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venia realizando o para las que fue contratado. Debe realizarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin causar perjuicios a su formación y promoción profesional, ni se puede alegar como causa de despido la inaptitud o la falta de adaptación del trabajador.

Horizontal: movilidad dentro del mismo grupoprofesional o entre categorías equivalentes; no requiere justificación causal o formalidades y no tiene limitación temporal.

Vertical: movilidad fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes; requiere justificación en una causa técnica u organizativa tiene limitación temporal (el tiempo imprescindible).

Tipos de movilidad vertical:
Ascendente: el trabajador realizarafunciones superiores a las de su categoría o grupo profesional; si se prolonga > de 6 meses en 1 año o de 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso correspondiente y tendrá derecho a recibir el salario de la categoría superior; si la empresa se niega el ascenso, podrá acudir a la vía judicial laboral.

Descendente: el trabajador es asignado a funciones de un grupo o categoríaprofesional inferior; por causas urgentes o imprevisibles; el empresario deberá comunicarlo a los representantes de los trabajadores; no se podrá disminuir el salario del trabajador.

Extraordinaria: cualquier otra movilidad funcional distinta de las señaladas debe llevarse a cabo según el procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Categoríaprofesional equivalente - aquella que puede ser desempeñada por un trabajador perteneciente a otro grupo profesional tras un simple proceso de formación o adaptación.

2. La movilidad geográfica: cuando el cambio de centro de trabajo, obliga al trabajador a trasladar su residencia habitual; si el cambio de centro de trabajo y domicilio es temporal (desplazamiento) o definitivo (traslado), deben estarjustificados por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.
Traslado colectivo: cuando afecta a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo; es obligatorio abrir previamente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y notificarlo a la autoridad laboral; si este ocupa a más de 5 trabajadores o en un plazo de 90 días afecta a:
- 10 trabajadores enuna empresa de < 100 empleados
- 10% o más de la plantilla en empresa entre 100-299 trabajadores
- 30 trabajadores en empresa de 300 o mas empleados
A. El desplazamiento temporal - hasta 12 meses en 3 años; desplazamiento superior a 3 meses el trabajador deberá:
Ser informado con 5 días laborables de antelación como mínimo;
Permisos retribuidos mínimo 4 días laborables en su domicilio deorigen (días de viaje aparte) por cada 3 meses de desplazamiento;
Cobrar gastos de viaje y dietas.
*si el trabajador no estuviera de acuerdo con los motivos alegados por la empresa puede impugnar judicialmente.
B. El traslado definitivo - cuando el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual debido a:
El cambio a otro centro de trabajo de forma indefinida
El desplazamientotemporal excede de 12 meses en 3 años
La empresa, debe comunicárselo a los trabajadores afectados en un plazo mínimo de 30 días antes del traslado; el trabajador puede:
Aceptarlo: la empresa deberá pagar los gastos que se ocasionen con motivo del traslado del trabajador y su familia;
Rechazarlo:
Rescindir el contrato con indemnización de 20 días/año trabajado con máximo de 12 mensualidades;...